9月份企業退休工人養老金都能重算補發2000以上是真的嗎？是怎么回事？ 接下來隨社保網小編一起來看看養老金重算補發相關資訊。

時間走到第三季度，目前已經有一些地區公布了2023年的養老金計發基數，這意味著符合條件的人員，養老金待遇將會迎來重新核算，我們注意到有網友說企業退休職工將統一重算補發2000元以上、是真的嗎？

一，為什么說9月份起，養老金將會重算補發？這個事情是否屬實呢？

答案是肯定的。確實，每年9月1日之后，各省份新的養老金計發基數將會陸續公布，比如目前就已經有若干地區確定了最新的數據——這意味著，今年一月份以來新退休的各位城鎮職工養老金確實會重算補發。

有些人持懷疑態度，但是我們看一下去年河南新鄉社保部門就公開公布過一份消息，其中確定了1~9月之間退休人員的替換基數、重算補發養老金將會發放到位，可見這個事情是真實靠譜的、9月份起養老金確實會迎來補發。

那么這就包括了納入社會化管理的國企退休人員和靈活就業退休人員、普通企業退休人員等等。

用通俗的話來說，因為今年上半年退休的人員，由于2023年養老金計發基數，暫時沒有公布，所以只能臨時使用本省份2022年的舊基數——這意味著會少發放一部分養老金，所以下半年大約9月份之后就會替換新基數、然后重算補發。

二，企業退休工人會統一補發2000元以上嗎？怎么算的？

誠然，企業退休職工目前養老金水平是偏低的，2022年人均養老金在3106元左右，而今年上漲了3.8%，所以平均會上漲118元，2023年平均值將漲到3224元左右——所以如果統一重算補發2000元，意味著幾乎要多放大半個月的養老金了。

而且1.3億城鎮退休職工、大約有1.1億是企業退休人員，每個人平均補發2000元，下半年就會多增加支出2000多億，而社保基金還需要承擔喪葬撫恤金、每月養老金等等支出，很顯然是難以承擔的。

不過這個說法也不是空穴來風的，企業退休職工重算補發養老金能達到2000元以上，主要分為下面這兩種情況，看看其中有你嗎？

①第一種情況就是，部分國有企業退休職工替換基數重算補發，而補發的金額超過了兩千元。我們舉例來說明——假設國企退休職工高大爺，工齡30年、平均繳費工資指數1.0，差額補發月數10個月，本省計發基數2023年比2022年上漲了700元，那么他養老金補發金額就是：

養老金計發基數增長金額×（1+本人平均繳費工資指數）÷2 ×繳費年限×1%×應補發月數=70×（1+1）÷2 ×30×1%×10=210×10元=2100元，這就明顯超過2000元了。

因此一些工齡長，繳費指數較高的企業退休人員，確實補發2000元以上是不難的，比較常見。還有第2種情況。

②第二種情況，部分地區補發企業退休職工過渡性養老金，例如廣東地區對于企業退休職工過渡性養老金，分為5年過渡期進行補發，所以在廣東某個特定地區，下半年統一重新核算補發過渡性養老金待遇，在2000元以上也是比較常見的——廣東具體的法規是過渡期內，對于新方案高出老方案計算的部分，按照比例進行補發，其中2021年補發30%，2022年補發50%，2023年補發70%，2024年補發90%，2025年補發100%。

這個計算方式相比于江蘇的過渡性養老金，其實是有一定的借鑒意義的，而這種情況常常也會給企退工人補發2000元以上。這里順便分享一下，目前已經確定的《2023年養老金計發基數統計表》，可以了解一下。

綜上所述

9月份，企退工人養老金都將統一重算補發2000以上這個說法是不嚴謹的，雖然說全國普遍性的重算補發確實即將來臨——但是根據養老金的計算公式，其中一些工齡較長，繳費指數較高的國企退休人員等等，才能補發2000元以上。

以上就是養老金重算補發的全部內容，如你對五險一金還有疑問，歡迎上社保網找答案!