9月份吉林養老金將會開啟重算補發的新篇章。吉林已經完成了養老金19連漲和補發，很多人在8月份已經收到了按新標準發放的養老金——不過從9月起，吉林職工養老金又有新變化，有大量退休人員養老金將會轉正補發，也就是補發社平工資增長的那部分差額。那么吉林養老金重新核算最新進展如何？吉林新退休人員補差如何算？下面就隨社保網小編一探究竟！

一、2023年吉林養老金重算補發將開啟，重新核算的依據是什么？

其實這里說的是二次核算補發吉林養老金，也就是補發社平工資計算的差額，因為有一部分退休人員在今年辦理退休時、本省2023年最新的計發基數暫時還沒有敲定并公布——但是為了保證退休人員的基本生活、只能臨時按照2022年的相對較低的計發基數核算養老金，以便讓養老金能順利發放。

但是按照吉林養老金的計算公式，那么必然會給這些退休的人員少算錢，因為：基礎養老金=本省養老金當年的新計發基數×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%，所以在下半年8月中旬之后、各地計發基數陸續公布，就會給這些退休職工補發待遇。

二、吉林退休重新核算最新消息，吉林養老金重算補發能補多少錢？又是怎么計算的？

吉林省已經在上個月底前，將2023年退休職工養老金上漲的那部分的錢補發到賬了，很多人表示收入漲了、比較開心——吉林省退休職工人數超過了395萬、接近400萬，老齡化程度比較深，今年調整后、吉林人均養老金從去年的2850元、將漲到2958元，有松原的網友留言自己今年漲了87元/月。

不過，給大家帶來好消息了。

從8月份起，吉林省的城鎮職工養老金、又將迎來新一波的動態，將替換基數重算補發差額，有一說一，我們一起來說說。

我們先回顧一下，吉林今年養老待遇的調整方案和細則，然后再算算15年工齡以上的退休人員、每月具體能補發多少錢？

吉林調整細則方案

上面的調整方案，也就是2023年養老金全國普調，吉林的已經落地，這并不是我們今天這個文章的主題，本文所說的重點是吉林省2023年“計發基數”即將公布，那么全省今年1月以來的企事業單位退休職工，將會迎來養老金的“待遇轉正”，（也就是俗稱的補發社平工資計算差額、二次核算補發），有不少人之前都經歷過。

一，重算補發即將來臨

換句話說，吉林的長春市、吉林市、四平市、遼源市等省內各地，今年1月以來退休的企、事業單位職工，退休時《退休待遇核定表》上“計發基數”一欄還是填寫的還是去年的舊計發基數（比如省直6603.5元、長春7604元），52個地區的基數有些許差異。

隨著2023年各省計發基數陸續公布，這些省內不同地區的基數、也將迎來提高，吉林去年52個基數如下表。（注意是按12個月總額列出的）

吉林2022計發基數

有些網友不理解，為什么有些地方只有一個基數，有些省份兩、三個，吉林卻有多個呢，其實這是因為省內各地區之間存在社平工資數據差異，細分多個基數的話，從理論上講其實更合理和更科學，值得點贊。

而且我們看到這52個計發基數、有很多都是在76000、74000元左右徘徊，相差的只是零頭——因此同樣工齡條件的兩個人，在吉林不同地區退休可能算出來的待遇、每月也就相差幾塊幾毛錢而已，幾乎可以忽略不計。

所以吉林省我們看省直6603.5元、長春7604元的基數，去年大致在全國排名如下。

若按照4%的漲幅，今年預計省直會提高到6868元左右、然后省會長春市預計將提高到7908元左右。吉林2023年接收全國統籌調劑資金下撥218.69億、也屬于“凈接收”省份。

二，15年以上工齡的人能重算補發多少錢？咋算的？（附案例）

工齡長是一種榮譽，目前辦理退休最低要求繳費15年，我們看到吉林今年養老金調整，沒有降低工齡價值、而且最高單價能達到4元，非常亮眼——那么8月起吉林養老金二次核算補發，與工齡會掛鉤計算嗎？有何關聯？我們先看一組公式。

我們可以看出，不管你是在吉林省這幾十個地區之中的任何一個，其實只要今年計發基數、高于去年的基數。

那么今年1月以來新退休的人，養老金就會重算補發差額，下面不妨看看兩組案例計算。（工齡都在15年以上的兩個人的計算）

假設長春市企退人員常大爺，工齡16年、繳費指數0.6，無過渡性養老金，能補發7個月。

那么他的基礎養老金上漲總額就是：（7908-7604）×（1+0.6）÷2 ×16×1%×7=39×7=273元，可見這個二次核算補發金額是比較少的。下面再看一個工齡達到30年的。

假設吉林市，去年計發基數6385元，那么假設今年上漲6640元，如果當地企退人員王大爺工齡30年，繳費指數1.5，也同樣補發7個月，那么他的基礎養老金上漲總額就是：（6640-6385）×（1+1.5）÷2 ×30×1%×7=96×7=672元，明顯就高于上面15年工齡的常大爺了、是兩倍多。

這直接說明了：吉林養老金重算補發將至，補發金額其實與工齡是有一定的“成正比”的關系的。

而且工齡很長的人、許多還有過渡性養老金補發、補發金額那就更多了。

最后提醒：

吉林養老金將迎來重算補發，15年以上工齡能補發多少錢，其實是因人而異的，其實工齡超過15年，如果是今年第1季度1~3月左右退休，或者你是7~10月份才辦退休，也會影響補發總額度，因為補發的時長不一樣，后者明顯補發月數更少一些。

三、2023年吉林養老金重新核算并補發能增加多少？是怎么計算的？

養老金有多少補發呢？首先一起來看以下看這個計算公式：

基礎養老金=養老金計發基數×（1+本人月平均繳費指數）÷2×累計繳費年限（含視同繳費年限）×1%

養老金計發基數，新舊基數替換，則可以計算出差額。

舉個例子，如果您是2023年2月在上海退休的，個人平均繳費指數為1，繳費年限為30年，8月重算補發，補發2-7月共6個月差額，具體計算如下：

原基礎養老金=11396×（1+1）÷2×30×1%=3419元

新基礎養老金=12183×（1+1）÷2×30×1%=3655元

補發差額=（3655-3419）=236元/月×補發6個月=1416元

如果您是“退休中人”，有“視同繳費年限”，“過渡養老金”也會一并重算補發，全國通用的計算公式如下：

過渡性養老金=養老金計發基數×本人平均視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數（大約在1.0-1.5之間，各地不同）×1%

其中過渡系數各地不盡相同，上海過渡系數是1.2%，10年視同繳費年限，能補發多少？

原過渡性養老金 =11396×1×10×1.2×1%=1368元

新過渡性養老金 =12183×1×10×1.2×1%=1462元

補發差額=（1462-1368）=94元/月×補發6個月=564元

綜上，這個例子基礎養老金補發差額1416元，過渡性養老金補發差額564元，一共能補發1980元。

以上就是吉林養老金重算補差最新消息，如你對五險一金還有疑問，歡迎關注社保網找答案！