養(yǎng)老金水平取決于哪些條件？養(yǎng)老金水平取決于多種因素，例如繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等。下面舉例看看。

參保人人員A因在事業(yè)單位工作，于2014年開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn);參保人人員B因在企業(yè)工作，于1996年開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。由于參與時(shí)間不同，兩人的養(yǎng)老金計(jì)算方法也不同。

參保人員A的養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、統(tǒng)一養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分組成。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金自2014年起累計(jì)，集體養(yǎng)老金自1980年起累計(jì)，過(guò)渡性養(yǎng)老金自1980年至2014年累計(jì)。

參保人員B的養(yǎng)老金也包括個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、統(tǒng)一養(yǎng)老金和過(guò)渡養(yǎng)老金三部分。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金自1996年起累計(jì)，集體養(yǎng)老金自1980年起累計(jì)，過(guò)渡性養(yǎng)老金自1980年至1996年累計(jì)。

通過(guò)簡(jiǎn)單計(jì)算可知，參保人員A和B之間的養(yǎng)老金差距在于過(guò)渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的差額。人員A的過(guò)渡養(yǎng)老金比人員B長(zhǎng)18年，人員B的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金比人員A長(zhǎng)18年。

然而，這種添加公平嗎?參保人員B的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是1996年至2014年期間領(lǐng)取的，其經(jīng)濟(jì)水平不是很高。以上海為例，2014年平均工資只有5000多元，而1996年也只有400多元。按照2007年平均工資2892計(jì)算，2018年個(gè)人賬戶養(yǎng)老金僅為360元。

參保人員A過(guò)渡養(yǎng)老金的計(jì)算方法較為復(fù)雜，涉及視同繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)指數(shù)等因素。但據(jù)測(cè)算，參保人員A的18年過(guò)渡養(yǎng)老金為2069元，比參保人員B的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金高出1700元。

當(dāng)然，需要注意的是，隨著時(shí)間的推移，人員的視同繳費(fèi)年限會(huì)越來(lái)越少，最終視同繳費(fèi)年限會(huì)從養(yǎng)老金計(jì)算中扣除。

人員A的養(yǎng)老金在任何情況下都不會(huì)更高。養(yǎng)老金的計(jì)算與繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、過(guò)渡性養(yǎng)老金等因素密切相關(guān)。對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，這可能是一個(gè)模糊的概念。