大家都知道女性生孩子期間可以休產(chǎn)假，對準媽媽來說，最關注的一個點就是“產(chǎn)假”，畢竟產(chǎn)假時間越長，準媽媽可以有更多的時間來照顧孩子和恢復自身身體。那么遼寧產(chǎn)假有多少天2023最新標準，在這期間女性是否有工資呢，下面就隨社保網(wǎng)小編一起來看看詳情。

一、遼寧產(chǎn)假最新標準：2023年遼寧產(chǎn)假有多少天？

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，為了讓女性在產(chǎn)后有一定產(chǎn)后恢復時間，以及更好的照顧寶寶，遼寧省也全面的實施了產(chǎn)假新新規(guī)， 在新規(guī)98天產(chǎn)假的基礎上增加了90天，現(xiàn)目前總產(chǎn)假天數(shù)是在188天，如果參加了公司的生育保險，那么在休產(chǎn)假期間還可以享受生育津貼。

各城市2023產(chǎn)假最新新規(guī)

1、沈陽

遼寧沈陽對于女職工生育多胞胎的，只要多生育一個就會增加15天的時間，比如說是雙胞胎，在新規(guī)的98天基礎產(chǎn)假上加15天，以此類推。

2、大連

大連的計生委針對女職工難產(chǎn)情況，可以增加15天的假期，其中剖腹產(chǎn)也歸納于難產(chǎn)，而男職工符合遼寧省計生方案的能夠享受20天陪產(chǎn)假。

3、鞍山

在子女沒有滿3周歲的時候，鞍山的夫妻雙方還可以享受累計不超過10天的育兒假，大概夫妻雙方各自5天，期間工資也是按照休產(chǎn)假前期的工資標準發(fā)放。

4、撫順

撫順最近消息表明，對于女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天，且產(chǎn)假期間的工資標準和產(chǎn)假前的工資標準要高于生育津貼。

5、本溪

目前本溪市對于還處在產(chǎn)假和30天生育假中的女職員，可以按照2023遼寧產(chǎn)假新規(guī)享受延長至80天的生育假，如果已結束產(chǎn)假則不再補休延長。

二、遼寧產(chǎn)假期間有工資嗎？

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當?shù)氐淖畹凸べY標準發(fā)放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當?shù)氐淖畹凸べY標準是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產(chǎn)假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領取條件的，由職工基本醫(yī)療保險基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會按月發(fā)，至于生育津貼什么時候發(fā)，是看當?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領取生育津貼的。

三、遼寧女職工休產(chǎn)假工資怎么算？具體內容如下：

【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標準支付其產(chǎn)假期間的工資。

【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。

總的來說，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領取生育津貼之后，用人單位應當將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

以上就是遼寧產(chǎn)假最新資訊，如你對五險一金還有疑問，歡迎關注社保網(wǎng)解鎖更多專業(yè)資訊。