退休檔案年齡的認定是以檔案為準還是以身份證為準那么，下面就隨社保網小編一起來看看退休檔案年齡的認定相關詳情。

一、退休檔案年齡的認定是以檔案為準還是以身份證為準

1、對退休檔案年齡的認定是，實行居民身份證與職工檔案相結合的方案。

2、當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。

（一） 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項法規也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四） 因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

二、職工退休的待遇一般有哪些

1、退休只有退休金和醫療保險。

2、企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度“新人”為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

養老金=（當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×［繳費年限（含視同繳費年限）×1%］+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。

以上就是退休檔案年齡的認定的全部內容，如你對五險一金感興趣，歡迎關注社保網解鎖更多專業資訊。