個人交社保15年和企業繳社保15年，退休后養老金差距有多大？那么，下面就隨社保網小編一起來看看個人交社保15年和企業繳社保15年相關詳情。

首先，我們需要知道，當前我國的養老金制度存在兩種不同的制度，即企業職工養老保險制度和城鄉居民基本養老保險制度。因此，我們將分別探討企業職工養老保險制度和城鄉居民基本養老保險制度兩種情況下的差距。

一、企業職工養老保險制度

對于企業職工養老保險制度，我們可以以北京市為例，據統計，北京市2018年退休人員的平均養老金為 ￥5481元/月。而按照2019年12月份的新規，企業職工退休金的計算方法是：每繳納1年社保可增加0.5%的養老金積累率，最高60%。假設一個人每個月的社保繳納額為1000元，那么他/她每年繳納的社保費用為12000元，15年的社保繳納總額為180000元。根據上述的養老金積累率計算公式得出，他/她在退休后可以獲得的養老金為 ￥6480元/月（即 ￥5481元/月 * 1.5）。

然而，對于企業來說，他們所需繳納的養老保險費用遠比個人多。以北京市為例，2019年，北京市企業職工養老保險費率為 19%，其中個人繳納8%，企業繳納11%。如果一名員工每個月的工資為8000元，那么他/她每個月所需繳納的社保費用為640元，而企業每個月所需繳納的社保費用為880元。假設該員工連續15年在同一家企業工作，那么企業每年所需繳納的社保費用為10560元，累計15年則為158400元。

因此，通過上述數據的對比，我們可以看出，企業職工養老保險制度下，個人交納15年社保和企業交納15年社保之間的退休養老金差距較小。

二、城鄉居民基本養老保險制度

對于城鄉居民基本養老保險制度，我們可以以成都市為例，2018年城鄉居民養老保險領取標準為 ￥83.6元/月。按照有關法規，參保人員每年繳費時，其繳費金額不低于當地最低工資標準的3%。成都市2018年最低工資標準為 ￥1500元/月。因此，參保人員每年需要繳納的最低養老保險費用為 ￥540元/年，15年的社保繳納總額為8100元。

然而，對于城鄉居民基本養老保險制度下的企業繳費情況，相比企業職工養老保險制度，其繳費金額較少。以成都市為例，2018年，參保人員繳納的養老保險費率為 8%，其中個人繳納4%，企業繳納4%。如果一名參保人員每個月的收入為2000元，那么他/她每個月所需繳納的社保費用為160元，其中個人應繳納80元，企業應繳納80元。假設該參保人員連續15年在同一家企業工作，那么企業每年所需繳納的社保費用為960元，累計15年則為14400元。

因此，通過上述數據的對比，我們可以看出，城鄉居民基本養老保險制度下，個人交納15年社保和企業交納15年社保之間的退休養老金差距較大。

綜合以上消息，我們可以得出結論，在企業職工養老保險制度下，個人交納15年社保和企業交納15年社保之間的退休養老金差距不大。而在城鄉居民基本養老保險制度下，個人交納15年社保和企業交納15年社保之間的退休養老金差距較大。

以上就是個人交社保15年和企業繳社保15年的全部內容，如你對五險一金感興趣，歡迎關注社保網解鎖更多專業資訊。