到退休年齡，但社保沒交滿15年，怎么辦？3種方法補繳，你符合嗎 什么情況下可以補繳社保呢？求補繳的方法。下面就隨社保網(wǎng)小編一起來看看社保沒交滿15年的詳情。

其實這些網(wǎng)友啊，基本上都是之前的時候沒有堅持繳納社保或者是年輕的時候沒有交，或者是交著交著中斷斷開了好多年，或者是有的人在臨近退休的前幾年才開始交。

還真有這樣的，很多網(wǎng)友說是在42歲才交社保，50歲就到退休年齡了，其實本來我自己認為大家對繳納社保的認知挺強的，但是這么一看，還真不是這么回事啊，到退休年齡，社保未交滿15年的很多啊。

那么今天我們來看一下，到退休年齡，社保未交滿15年，哪些情況下可以補繳。

希望這些方法，你們都符合要求，能幫到你們。

我們都知道，一般情況下是不允許補繳社保的，只有在特定的條件下才讓補繳。

要不然的話，很多人都會以為能補繳社保，到退休前才繳納，那給那些每月堅持繳納社保，給養(yǎng)老基金池做貢獻的很多人來說太不公平了，所以說不讓補繳了。

那么符合什么情況下可以補繳社保呢？

1.是在2011年7月1日前已參加社保的并延遲至法定退休年齡5年后仍未繳滿15年的這些群體，是可以一次性補繳社保的。

但是有一個要求是在2011年7月1日之前繳納社保的，之后繳納的人員，是不允許補繳的了， 只能續(xù)交至滿15年。

2.是由于單位的原因未給員工繳納社保或者是中斷社保的情況，可要求單位給予補繳上，如果時間太長或者是已經(jīng)離職，可以通過勞動仲裁的方法要求單位進行補繳社保。

這種情況是現(xiàn)在大多數(shù)人可能都存在的情況，因為有的人在一個單位干了很長時間，比如從2000年就在這個單位上班，但是單位一開始并沒有給繳納社保，過了幾年后才開始給繳納的，那么這種情況就可以要求單位給補繳上。

另外還有兩種情況，在單位上班時，因為自己不愿意繳納社保，或者是單位沒給員工建立社保賬戶，只是將該繳納社保的錢，發(fā)到了員工工資里，這兩種情況，哪怕是因為你本人的原因，也都是可以要求單位給你補繳上的。

因為給員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)。

大家可以看看，如果你們存在這些情況的話，讓單位給補繳上就可以了。

3.可以一次性補繳的情況就是是參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險且達到法定退休年齡仍未繳滿15年的可以一次性補齊。

當然了這種情況是針對于那些到了退休年齡，但是社保才繳納6.7年，7.8年的情況來說的。

確實離交滿15年還有好幾年的時間，而繳費壓力又比較大， 所以這種情況是完全可以轉(zhuǎn)化為繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的。

按照比較高的基數(shù)來繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的話，也是能領(lǐng)到比較高的養(yǎng)老金的。比如領(lǐng)到六七百，七八百都是可以的。

以上就是社保沒交滿15年的全部內(nèi)容，如你對五險一金感興趣，歡迎關(guān)注社保網(wǎng)解鎖更多專業(yè)資訊。