協議離職可以領失業金嗎?哪些失業人群才可以領取失業金的？隨社保網小編來看看。

協議離職的不可以領取失業金，領取失業金要求勞動者非因本人意愿中斷就業，而協議離職顯然是勞動者與單位協商一致后的結果，是勞動者同意后才導致的失業。

符合條件的可以領失業金。失業金是針對那些沒有工作的人進行發放的補貼資金，不管是否是正常離職，只要沒有工作的就是屬于失業，在滿足條件的情況下就能領取失業金。

《社會保險法》第四十五條，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業的;

(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。

失業保險繳費比例是怎樣的?

失業保險法規法定：城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

失業保險法規法定，城鎮企業事業單位的繳費基數為本單位工資總額，個人繳費基數為本人工資額。單位工資總額按照國有關工資法規予以認定其構成和計算方式。它是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，不包括其他來源的收入。

在確定繳費基數時，各地可以根據情況統一法定各單位以哪一個時期的工資總額和工資額為繳費基數。如：可以上一年度單位工資總額為基數，平攤到本年度各個月份，每月按相同數額征收;可以上月單位工資總額為基數，按實際發生數確定征收數額;對工資總額不易認定的，可由負責征繳的機構參照當地工資水平和該單位生產經營狀況核定繳費基數。個人繳費基數的確定方法應與單位相一致。