職工轉為個人靈活就業退休年齡？不同性別的參保人退休年齡變化不同下面就隨社保網小編一起來看看具體詳情吧。

社會保險可以為參保人帶來多方面的保障，參保人可以在退休之后每月獲得一定的資金，維持自己的基礎生活需要，不同的社保類型有不太一致的退休年齡要求，那么職工轉為個人靈活就業退休年齡？

職工轉為個人靈活就業退休年齡？職工社保的女工人參保人的退休年齡為50周歲，女干部參保人的退休年齡為55周歲，轉為靈活就業人員之后退休年齡都為55周歲；職工社保的男性參保人轉為靈活就業人員，退休年齡依舊是60周歲，沒有發生變化，不過由于一些特殊情況，相應的退休年齡可能會發生變化：

1、地方社保管理條例差異

有的地區原在崗女職工下崗轉靈活就業之后，其檔案上依舊屬于女工人身份，這類型的女性靈活就業人員，只要工齡或者繳納年限符合相應的條件，就可以根據自己的實際情況，選擇在50周歲-55周歲這6個年齡段進行退休，由于這項管理條例具有地域性，有相應需求的參保人員可以咨詢一下參保地的社保部門工作人員，是否有這類型的法規。

2、特殊工作或者喪失勞動力

部分社保參保人主要從事的是危險工種，或者是因為工作的原因導致了勞動力的喪失，進行了勞動能力鑒定，這類型的參保人本身的退休年齡就會比較早一些，所以可以咨詢一下當地的管理方案，了解相關的退休年齡或者提前退休的條件。

3、延遲退休方案試行

由于我國人口老齡化趨勢明顯，養老保險基金和我國財政壓力有所增強，政府部門提出了漸進式延遲退休，雖然目前還沒有面向全國進行實施和推廣，但是已經在部分地區開展了試點，如果是在延遲退休方案試點地區參保的社保參保人，可能退休時間會往后延遲幾個月。

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