工齡30年和35年退休金差多少？工齡短的退休金反而多？下面跟社保網小編一起來看看詳情吧。

我國法規當養老保險繳費年限達到最低繳費年限十五年，達到最低繳費年限時就可以領取養老金，養老金由基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金三部分組成。工齡當然是影響養老金待遇水平的重要因素，一般來說，工齡越長退休后可以領到的養老金越多。但是有人發現有些30年工齡的退休職工退休金比35年工齡的退休職工退休金還要高，這是為什么呢？這是因為具體的養老金數額還會受當地養老金計發基數、個人繳費水平、法規等因素的影響，所以具體的數額還是要根據實際情況進行計算，下面進行從個人繳費水平這個角度進行舉例說明：

1、個人繳費水平相同

假設劉某工齡30年（含2年視同繳費年限），王某工齡35年（含7年視同繳費水平），當地養老金計發基數是8000元，都是按照60%的繳費水平繳納，在2024年60周歲的時候辦理退休：

劉某：

基礎養老金=（8000+8000×60%）÷2×30×1%=1920

個人賬戶養老金=8000×60%×8%×12×30÷139=995

過渡性養老金=8000×60%×2×1.3%=124.8

每個月可以領到的養老金是1920+995+124.8=3039.8元

王某：

基礎養老金=（8000+8000×60%）÷2×35×1%=2240

個人賬戶養老金=8000×60%×8%×12×35÷139=1160

過渡性養老金=8000×60%×7×1.3%=436.8

每個月可以領到的養老金是2240+1160+436.8=3836.8元

通過計算得出王某比劉某的退休金多了797元。

2、個人繳費水平不同

假設陳某工齡30年（含2年視同繳費年限），唐某工齡35年（含7年視同繳費水平），當地養老金計發基數是8500元，陳某按照200%按照繳納，唐某按照60%按照繳納，都是在2024年滿60周歲辦理退休：

陳某：

基礎養老金=（8500+8500×200%）÷2×30×1%=3825

個人賬戶養老金=8500×200%×8%×12×30÷139=3522

過渡性養老金=8500×200%×2×1.3%=442

每個月可以領到的養老金是3832+3522+442=7796元

唐某：

基礎養老金=（8500+8500×60%）÷2×35×1%=2380

個人賬戶養老金=8500×60%×8%×12×35÷139=1233

過渡性養老金=8500×60%×7×1.3%=464.1

每個月可以領到的養老金是2380+1233+464.1=4077.1元

陳某比唐某的退休金多了3718.9元。

通過上面的計算可以看出在同一個地區，如果都是同樣的繳費水平，工齡35年比工齡30年拿到的退休金要多一些；工齡30年但是按照200%繳費比工齡35年按60%繳費領到的退休金要更多一些。總的來說，工齡并不是衡量養老金高低的唯一因素，養老金待遇水平不僅和工齡相關還和個人繳費水平、養老金計發基數相關。養老保險提倡多繳多得、長繳多得，在計算養老金時不能只看工齡，需要從多個方面綜合計算養老金。

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