2024年養老金調整窗口期即將開啟，今年不再與工齡掛鉤嗎？咋回事下面隨社保網小編一起來看看詳情。

2024年養老金調整窗口期即將開啟，部分網友討論今年養老金調整不再與工齡掛鉤，而是看重繳費年限。養老金調整方式包括定額調整、掛鉤調整和傾斜調整，其中掛鉤調整與繳費年限掛鉤，而非工齡。調整金額與個人所在地、養老金水平、繳費年限、年齡等因素有關。工齡掛鉤只是口頭通俗說法，實際上看重的是繳費年限。

一，2024年養老金調整窗口期即將開啟、最近兩個月值得注意

為什么這么說呢？主要理由有三：

①3月上旬已經閉幕，而且在今年的工作報告中，不僅提高居民基礎養老金20元、還提到了繼續提高退休人員基本養老金，這也是3月份比較直接的消息，不是個別網友的介紹。

這個進程和去年比較相似，參照去年流程，接下來幾個月大家可以期待養老金調整通告了。

②2018年和2019年養老金調整通告是3月下旬公布的，最近這4年分別是4月和5月公布的，可見3、4、5月確實是一個比較熱門的時期，也是近些年來養老金調整的“窗口期”。

③依據福利的延續性和相似性，即使今年像去年一樣的5月下旬才出爐，那么距離目前也就幾十天而已。

二，今年不再與工齡掛鉤嗎？咋回事？看看

養老金已經上漲了19年，說實話早已形成了比較穩定、成熟的調整模式，大家有目共睹，每年都是按照“三步走”的方式來調整的。

也就是定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。

首先定額調整，指的是同一地區、給退休人員上漲相同數額的養老金，比如40元、35元、60元等等。

然后掛鉤調整，各地區一般會采取“雙掛鉤”模式，也就是分別掛鉤養老金水平、繳費年限，體現的是“多繳多得，長繳多得”理念，去年多個地區下調了與養老金水平掛鉤比例。

最后是傾斜調整，最近三年、各省份一般都是向高齡老人、艱苦邊遠地區退休人員和企業退休軍轉干部、以及曾經做出過特殊貢獻的人員傾斜（主要是這4類）。

可見，養老金調整方式之中，根本就沒有提到“工齡”二字，最近三年的調整通告，里面也沒有出現過工齡二字，掛鉤調整寫的都是“繳費年限、或工作年限”，可見少數網友理解有偏差。

養老金的調整金額，看的是養老保險繳費年限、或視同繳費年限，嚴格意義上講、并不是“工齡”，因為工齡不一定等于繳費年限，數字上常常是大于或者等于“繳費年限”。

我們不妨舉三組例子說明。

比如江蘇南京企業退休職工蘇大爺，工齡40年，1996年起實際繳費年限28年、1996年1月之前視同繳費年限12年，2024年1月增發了過渡性養老金400元、這400元今年也可以參與掛鉤調整。

然后山東青島，退休人員魯大爺，工齡30年，實際繳費26年，其中4年沒有繳費記錄。

某事業單位退休人員金大爺，2014年起，實際繳費年限9年，視同繳費年限21年，合計30年。。。。。。

換言之，就算在工齡和養老保險繳費年限數字相等的時候，將繳費年限掛鉤、稱為工齡掛鉤也是不嚴謹的，因為這兩個概念只是數值上相等、本質含義和性質卻是不同的。

最近這幾年，退休人員養老金調整的金額許多人都在80~200元之間居多，當然有過渡性養老金的人、或者在上一年度年滿70歲的高齡老人，往往占有優勢。

退休人員的養老金調整金額，與所在的地區、本身的養老金高低、繳費年限的多少、以及年齡大小等等因素有關——因此嚴格意義講，養老金調整確實是不與工齡掛鉤的，看重的是繳費年限、長繳多得。

比如上面說到的山東青島魯大爺，今年調整養老金都只按照26年繳費年限來算、而不是按照工齡30年。

由于一些原因，有一部分人員早年擁有上班工齡，但是并沒有參加養老保險繳費，因此部分人可能工齡很長、但是繳費年限卻不夠長。

這樣的情況也是比較多見的，畢竟各省建立養老保險制度，并且開始繳費也都是在1992年~1996年左右，所以實際繳費年限到今年最多也只有30年左右。

綜上所述：

2024年養老金調整窗口期即將開啟，接下來兩個月就要留意了，有網友說今年不再與工齡，基本是能站得住腳的。因為要看的是繳費或視同繳費年限。

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