職工社保轉靈活就業退休年齡是多少？有什么影響下面隨社保網小編一起來看看具體詳情。

在聊這個話題之前，我們首先需要知道職工養老保險的退休年齡。我國目前職工養老保險的女性職員參保人的退休年齡為50周歲；女性干部參保人和女性靈活就業參保人的退休年齡為55周歲；男性職工社保參保人的退休年齡為60周歲；如果是居民養老保險的參保人，不管是男性還是女性參保人，退休年齡都是60周歲。轉靈活就業社保之后，退休年齡會因為參保性別而產生不同區別。

一、職工社保轉靈活就業退休年齡

職工社保轉靈活就業之后，退休年齡按照男性職工、女性職工和女性干部有著不同區別，具體如下：

1、男性職工，男性職工沒有區別，男性職工下崗轉為靈活就業人員依舊進行職工社保繳納的話，退休年齡依舊為60周歲。

2、女性職工，女性職工下崗轉為靈活就業人員依舊進行職工社保繳納的話，退休年齡由50周歲增長到了55周歲，要比以前多工作五年才能退休。

3、女性干部，女性干部沒有區別，女性干部下崗轉為靈活就業人員依舊進行職工社保繳納的話，退休年齡仍舊為55周歲。

二、職工社保轉靈活就業影響（好處及弊端）

1、在職轉為靈活就業好處

（1）可以自主選擇繳費檔次，可以選更高檔次。在職人員繳費基數由單位申報，通常按照上年度月平均工資收入來申報，有的單位按照最低檔次交，換成靈活就業以后，可以自主在60%—300%檔次之間選擇。

（2）選擇相同基數，養老待遇不變。如果在單位繳費基數6000，選擇靈活就業以后，還是選擇繳費基數6000，退休工資還是一模一樣。

（3）選擇靈活就業養老和醫保以后，個人既享有社保，然后工作自由，可以做更多其他的事。

（4）如果個人是被單位解雇，可以申請失業保險金，領取失業金期間，職工醫保保費由失業保險基金支付，個人只需要交養老保險。

（5）如果是屬于靈活就業困難人員，比如4050人員、零就業家庭人員等，可以申請社保補貼，比如一個月養老和醫保一個月交1100元，社保補貼600元，意味著個人只需要交500元，繳費壓力會大幅減少。

2、在職轉為靈活就業的弊端：

（1）個人可保險種減少。在職人員有職工養老、職工醫保、失業保險、生育保險和工傷保險；而靈活就業通常就是養老和醫保，少數地方可以交失業保險。

（2）生育保險待遇受影響。絕大多數省份靈活就業人員沒有生育保障，極個別省份比如廣東靈活就業人員有生育保險，可以報銷產檢和分娩費用，但是肯定沒有生育津貼。

（3）個人繳費負擔提高。繳費基數6000元，在職人員養老繳費比例8%，月交480元，醫保繳費比例2%，月交120元進入醫保卡；變成靈活就業人員養老保險交費比例20%，月交1200元，醫保繳費比例9%，月交540元

（4）醫保卡進入金額不同。在職人員醫保繳費2%都進入醫保卡中，而靈活就業人員絕大多數沒有醫保個人賬戶，個人交9%全進入統籌，醫保卡中沒有錢進來。

（5）退休年齡問題：當前在職人員：女職工50歲，女干部55歲，男性60歲退休；靈活就業 人員女性55歲男性60歲退休。一般職工交了10年，靈活就業養老交了5年，按照職工養老退休；如果靈活就業交了10年，職工交了5年，按照靈活就業年齡退休，看哪個先繳滿10年。

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