2024年退休中人養老金計算辦法？附計算方法示例下面新社通小編帶您了解2024年退休中人養老金計算辦法的詳情。

2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革，并且為了實現新老辦法的平穩過渡，設置了十年的過渡期。今年過渡期將正式結束，那么2024年退休中人的養老金計算辦法具體是怎樣的？

2014年10月，機關事業單位養老保險制度正式開啟改革，并且按照改革時間前后參加工作情況將機關事業單位職工劃分為老人、中人、新人三類，并設置了十年的過渡期。改革制度規定在過渡期間養老金待遇的計發原則是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。“老人”指改革前已經辦理退休的事業單位職工，“中人”指在改革前參加工作，改革之后退休的事業單位職工，“新人”指改革后新參加工作的事業單位職工。

退休中人養老金計算辦法

退休中人的養老金計發原則是要逐步過渡，采用新老結合的計發辦法，并遵循“保低限高”原則。意思就是說先使用新辦法和老辦法計算養老金待遇，兩者進行對比后如果新辦法的養老金待遇比老辦法低，那么按照老辦法計發，確保退休中人的養老金待遇不下降，如果新辦法計算的養老金待遇高于老辦法，那么按照新辦法進行發放。

其中，老辦法的養老金計發待遇標準是按“最終工資”的一定比例分檔計發。

新辦法的養老金待遇分為基礎養老金、個人賬戶養老金兩個部分，退休中人會再發過渡性養老金。其中：

基礎養老金計發標準為：（養老金計發基數+養老金計發基數×平均繳費指數）÷2×累計繳費年限（含視同繳費年限）×1%，即繳費年限越長，待遇水平越高。

個人賬戶養老金的計發標準是退休時個人賬戶累計儲存額÷退休年齡對應的計發月數139。

過渡性養老金計發標準是：退休時上年度社會平均工資或者當年養老金計發基數×視同繳費年限×視同繳費指數×過渡性系數1.3%。

十年的過渡期即將在2024年9月全部結束，那么2024年在1-9月辦理退休的退休中人，養老金計發辦法采用新老結合、保底限高的辦法。在2024年9月以后辦理退休的事退人員全部采用新辦法計發養老金，不再進行新老辦法待遇比較。

退休中人養老金計算示例：

假設該退休人員在河北省參保，河北目前的養老金計發基數為7122元，社會平均工資為6211元，按最低繳費指數繳納30年，視同繳費年限2年，今年60歲退休的養老金為：

基礎養老金=（7122+7122×0.6）÷2×30×1%=1709元，

個人賬戶養老金=6211×0.6×8%×12×30÷139=722元，

過渡性養老金=6211×0.6×2×1.3%=97元，

合計每月2528元。

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