在上班期間受傷的，走工傷太麻煩了，在用人單位想要和我私了的情況下，能不能不走工傷？

建議盡量走工傷，因工傷可享受醫療、休假和傷殘待遇，由工傷保險和用人單位承擔。私了需權衡待遇，確保與工傷待遇相當，謹防被錯誤指點。

雖然用人單位找你私了可以省很多事，但建議能走工傷的就盡量走工傷！

一、醫療費、住院伙食費、交通食宿費有區別

發生工傷后，走工傷的，醫療費用、住院伙食費、交通食宿費將由工傷保險基金承擔，如果用人單位從一開始未繳納工傷保險費或者未按時足額繳納工傷保險費的，根據《社會保險法》第41條，由用人單位支付工傷保險待遇。所以申報工傷成功的，有工傷保險和用人單位作保護。

如果不走工傷，就得由勞動者自己承擔高昂的費用，無疑加重了生活負擔。

二、休假期間待遇有區別

走工傷的，在受傷休假期間，可以享受停工留薪期待遇，由用人單位按月支付工資，福利待遇和平時沒差。如果不走工傷的話，就只能按照請病假來算，病假的工資要低于正常工資水平，

三、傷殘待遇有區別

走工傷的，如果因工致殘被鑒定為一定的傷殘等級的，可以享受相應待遇。

如果被鑒定為一級至四級傷殘的，離職時可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，還能保留勞動關系，從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼。

如果被鑒定為五級、六級傷殘的，可以拿一次性傷殘補助金，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

如果被鑒定為七級至十級傷殘的，可以拿一次性傷殘補助金，勞動合同期滿或者本人提解除合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

如果不走工傷，上述待遇就享受不到啦！

用人單位真的找你私了的，也不是不行，就是得衡量一下待遇，如果給的錢足夠多，和走工傷能夠享受到的待遇沒什么差別，當然也可以接受私了，不過得提防用人單位畫大餅！