工傷怎么認定？不得認定工傷或視同工傷的三種情形？符合什么條件？隨新社通小編來了解一下。

不得認定工傷或視同工傷的三種情形

依據工傷保險相關法規第十六條的法定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

故意犯罪的

【認定要點】“明知自己的行為會發生危害社會的結果，并且希望或者放任這種結果發生，因而構成犯罪的，是故意犯罪”。“故意犯罪”的認定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。過失犯罪不影響工傷認定，比如交通肇事罪、重大責任事故罪。

醉酒或者吸毒的

【認定要點】對于醉酒標準，可以參照《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量域值與檢驗》國家標準（GB19522-2004）。這一標準法定：駕駛人員血被中的酒精含量大于 （等于） 20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的行為屬于飲酒駕車，含量大于（等于） 80毫克/100毫升的行為屬于醉酒駕車。公安機關交通管理部門、醫療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據。

自殘或者自殺的

【認定要點】“自殘”是指通過各種手段和方式傷害自己的身體，并造成傷害結果的行為。“自殺”是指通過各種手段和方式結束自己生命的行為。自殘或者自殺與工作沒有必然聯系，因此，不能認定工傷。實務中比較難做得到的是怎么證明自殘或者自殺。

工傷保險的定義：

工傷保險，是指勞動者在工作中或在法定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國和社會獲得物質幫助的一種社保制。

工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的方法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社保制。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括確保基本生活的費用。