社保是現階段對員工來說很重要的一個養老保險。員工在企業工作期間，企業應為員工辦理社保，社保的繳納方式是企業與個人一起負擔相應的比例進行繳納。很多人會問社保怎么交劃算，新社通丫丫和大家一起探討一下這個問題。

參保人的繳費年限、繳費檔位，和退休養老金息息相關。那么，繳費年限和繳費檔位，到底哪個更重要呢？同樣多的錢，用于增加繳費年限，或者用于提高繳費檔位，哪個更劃算呢？新社通根據養老保險待遇的計算規則作出相關的規劃。舉例內蒙古巴彥淖爾

規劃前：參保城市：內蒙古巴彥淖爾，性別：男士，出生年月：1976，已繳年限：2年，總繳年數：14年，退休年齡：60歲，繳費檔位：80%。

規劃前：60歲第一個月約領1700元，新社通APP-養老金規劃后：60歲第一個月約領1900元

兩者之間差額為1900-1700=200元，是不是挺不錯的呢。

（備注：數據僅供參考，具體以當地有關法規為準）