關(guān)于住房公積金繳存費用計算方法，2023-2024年度北京北京公積金繳費比例及繳費基數(shù)，北京目前社保公積金最低繳費基數(shù)2420元，單位比例是5%，從而計算出金額121元。

住房公積金作為一項住房保護制，在我國已經(jīng)實施多年。對于廣大職工而言，計算自己每月公積金繳存費用多少，有兩個重要的數(shù)據(jù)，就是公積金基數(shù)及比例的，那住房公積金繳存比例是怎么來的？全國統(tǒng)一法定的嗎？

公積金繳存比例是怎么定的？繳存比例也叫應(yīng)繳公積金的系數(shù)的，繳存比例，一般指住房公積金的繳存比例，就是你應(yīng)繳公積金的系數(shù)，它和本人月平均基數(shù)和應(yīng)繳系數(shù)都有關(guān)系，平均工資額和系數(shù)的增加或減少，應(yīng)繳公積金的數(shù)額都會相應(yīng)變化。下面跟隨社保網(wǎng)小編來了解：濟寧的最新公積金繳存比例及調(diào)整方式

什么是公積金：

住房公積金，是指國機和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

一、濟寧繳存基數(shù)

2023年職工繳存住房公積金的月繳存基數(shù)應(yīng)該為職工上一年度(2022年1月至12月)月平均工資、新參加工作職工的第二個月當(dāng)月工資和新調(diào)入職工首月工資。

職工月平均工資按有關(guān)部門法定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算。

繳存基數(shù)不得高于本市上年度在崗職工月平均工資的3倍，即23157元/月;不得低于本市最低工資標準，即2010元/月。

二、濟寧繳存比例

單位和職工住房公積金的繳存比例均不得低于5%，不得高于12%。繳存單位可在5%至12%區(qū)間內(nèi)，自主確定住房公積金繳存比例。

三、濟寧月繳存額

(一)月繳存額的計算

住房公積金月繳存額=住房公積金繳存基數(shù)×繳存比例(單位繳存比例+個人繳存比例)。

(二)住房公積金月繳存額上限：2023年度濟寧住房公積金月繳存額上限為5558元(單位和職工合計)。

(三)住房公積金月繳存額下限：2023年度濟寧住房公積金月繳存額下限為202元(單位和職工合計)。

以職工上年度月均工資和最低繳存比例計算得出的月繳存額低于下限的，按下限標準繳納住房公積金。

溫馨提示：本有關(guān)計算數(shù)據(jù)由新社通計算所得，僅供參考!具體需以當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法規(guī)為準!

繳存額度

濟寧月繳存額：

住房公積金月繳存額是繳存基數(shù)分別乘以所在單位和職工本人的住房公積金繳存比例之和。

月繳存額上下限：

（一）住房公積金月繳存額上下限

住房公積金繳存比例為各12%的，對應(yīng)的住房公積金月繳存額上限為5558元。

住房公積金繳存比例為各5%的，對應(yīng)的住房公積金月繳存額下限為202元。

本年度濟寧公積金年度調(diào)整要求

濟寧本年度住房公積金繳存調(diào)整業(yè)務(wù)辦理時間為今年7月1日起到截止時間，各單位辦理調(diào)整前請認真閱讀調(diào)整要求。

調(diào)整要求：

1.各繳存單位均應(yīng)在今年7月1日至截止時間期間辦理年度繳存調(diào)整手續(xù)（今年7月及之后開設(shè)單位賬戶的除外），未及時完成調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按時逐月繳存住房公積金。若因單位未連續(xù)繳存而影響職工申請住房公積金貸款的，由單位承擔(dān)責(zé)任。

2.今年12月1日（含）后，仍未辦理年度繳存調(diào)整的單位，須先辦理年度繳存調(diào)整，再辦理匯、補繳業(yè)務(wù)。辦理年度繳存調(diào)整時，須提交書面申請及調(diào)整材料，預(yù)約后到濟寧管理中心或各辦事處、管理部辦理。

3.繳存單位已辦理年度繳存調(diào)整，但因業(yè)務(wù)差錯等原因需糾錯調(diào)整的，須提交書面申請及相關(guān)材料，預(yù)約后到濟寧管理中心或各辦事處、管理部辦理。

4.繳存基數(shù)、繳存比例、職工個人繳存部分免繳等一經(jīng)確定，原則上在一個繳存年度內(nèi)不得變更。繳存單位須嚴格執(zhí)行繳存基數(shù)和比例的上、下限法定，不得通過違規(guī)補繳等方式超限額繳存住房公積金。

5.繳存單位在核定本單位職工的住房公積金繳存基數(shù)、比例及繳存額時，應(yīng)切確告知職工本人，接受職工監(jiān)督，確保職工符合的法規(guī)權(quán)益。