2024年新一輪公積金將開啟調整了！事關住房公積金的繳存，每年公積金基數都會調整嗎？今年公積金繳存基數及比例什么時候調整？大概什么時候的？一般來說，公積金的繳費基數都是參考上年度月平均工資確定，公積金繳納比例可在5%至12%間靈活調整，單位與個人需協商確定，繳存額影響貸款額度、利率及未來使用計劃，現在繳存公積金基數怎么算？

公積金對于職工來說太過重要，它關乎我們未來的生活質量。所以各位工友一定要時刻關注自己的那一份公積金，決不能讓它就這樣無緣無故丟失了！那現在住房公積金的繳存基數及比例是多少？每年公積金什么時候調整的？調整何時執行的？

最新十堰住房公積金基數2025年度標準調整了嗎？現在職工公積金月繳存額會是多少？

目前個別城市陸續最新公積金基數的調整時間，關于住房公積金繳存基數每年調整時間什么時候？

辦理時限

各住房公積金繳存單位于今年8月底前在本地住房公積金管理中心網廳或管理部窗口辦理基數調整，并及時繳存住房公積金，逾期原則上不予辦理。

各繳存單位職工的住房公積金繳存基數每年度調整一次，一經核定，在該繳存年度內不得變更。

繳存基數法定：

職工住房公積金繳存基數為職工本人上一年度（1月1日至12月31日）的月平均工資。

新參加工作的職工，住房公積金繳存基數為職工本人第二個月的工資；新調入的職工，住房公積金繳存基數為職工新調入當月工資。

職工的工資構成按照國有關法定執行。

職工住房公積金繳存基數范圍由公積金中心適時調整并公布。

職工住房公積金繳存基數原則上在同一個單位每年只能調整一次，超出法定范圍的，應當調整至法定范圍內。單位可在全年任意一個月份調整基數，但因調整基數計劃原因造成職工當年少繳的，應同時為職工辦理補繳手續

參考一下十堰2023公積金繳存基數及比例調整標準

十堰住房公積金繳存基數怎么確定?

十堰住房公積金繳存基數以職工本人上一年度月平均工資計算。

繳存基數上下限(會根據每年平均工資的公布而變化)

上限

依據十堰有關部門關于2023年全市城鎮全部單位就業人員平均工資的通告中公布的我市城鎮非私營單位就業人員平均工資數據，我市住房公積金繳存基數上限標準調整為22183元。

下限

繳存基數下限按照上一年度成都市最低工資標準相關法定，執行以下標準：

十堰的最低基數1950元。

經營困難單位如何降低繳存比例或緩繳？調整期限多久？

根據繳存相關法規法定，連續虧損兩年導致繳存住房公積金確有困難的單位，經工會、職工代會或職工會討論通過，并經市公積金中心批準后，可將單位和職工住房公積金繳存比例降低至5%以下或緩繳住房公積金。市公積金中心審批上述事項的時限不得超過10個工作日。

繳存比例降低至5%以下或緩繳住房公積金期限不得超過一年，期限屆滿后未能恢復正常繳存住房公積金的，單位應當在到期前30日內重新申請。繳存比例降低至5%以下期限屆滿后，單位未在到期前30日內重新申請的，市公積金中心可將繳存比例恢復至5%。緩繳住房公積金的單位，待單位經濟效益好轉后，應當恢復正常繳存并補繳緩繳期間的住房公積金。

繳存住房公積金對繳存單位有哪些好處？

您知道嗎？

對繳存單位的好處

1、提升企業形象

企業為職工建立住房公積金，是企業守法誠信的表現，可以避免產生不必要的勞動糾紛及訴訟風險，體現企業規范化經營的狀況，提升企業形象。

2、增加企業凝聚力

企業繳存住房公積金，有利于穩定職工隊伍，提高職工的獲得感，增強職工的團隊認知、主人翁認知，形成具有凝聚力、向心力的企業文化，提高企業的市場競爭力，實現企業健康向好發展。

3、提高職工滿意度

在競爭激烈的職場中，人才是企業最寶貴的資源。通過繳存公積金，企業可以為員工提供更好的福利待遇，從而吸引更多優秀的人才加入。同時，公積金作為一種長期儲蓄機制，也能為員工在購房、養老等方面提供有力的支持有助于企業穩定員工隊伍，減少人員流失。

4、合理減少企業稅負

根據住房公積金管理相關法規法定，企業為職工繳存住房公積金，在成本中列支，可以合理減少企業稅負。