2024年新一輪公積金將開啟調(diào)整了！事關(guān)住房公積金的繳存，每年公積金基數(shù)都會(huì)調(diào)整嗎？今年公積金繳存基數(shù)及比例什么時(shí)候調(diào)整？大概什么時(shí)候的？一般來(lái)說(shuō)，公積金的繳費(fèi)基數(shù)都是參考上年度月平均工資確定，公積金繳納比例可在5%至12%間靈活調(diào)整，單位與個(gè)人需協(xié)商確定，繳存額影響貸款額度、利率及未來(lái)使用計(jì)劃，現(xiàn)在繳存公積金基數(shù)怎么算？

公積金對(duì)于職工來(lái)說(shuō)太過(guò)重要，它關(guān)乎我們未來(lái)的生活質(zhì)量。所以各位工友一定要時(shí)刻關(guān)注自己的那一份公積金，決不能讓它就這樣無(wú)緣無(wú)故丟失了！那現(xiàn)在住房公積金的繳存基數(shù)及比例是多少？每年公積金什么時(shí)候調(diào)整的？調(diào)整何時(shí)執(zhí)行的？

最新焦作住房公積金基數(shù)2025年度標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整了嗎？現(xiàn)在職工公積金月繳存額會(huì)是多少？

目前個(gè)別城市陸續(xù)最新公積金基數(shù)的調(diào)整時(shí)間，關(guān)于住房公積金繳存基數(shù)每年調(diào)整時(shí)間什么時(shí)候？

調(diào)整的時(shí)間限制：公積金繳費(fèi)比例的調(diào)整通常會(huì)有一定的時(shí)間限制，例如一年調(diào)整一次，一般在每年的7月份至9月份進(jìn)行調(diào)整。

什么是個(gè)人公積金年度基數(shù)調(diào)整？

即在每年6月底7月初各地公布當(dāng)年公積金基數(shù)調(diào)整相關(guān)法規(guī)通告后，用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)乇灸旯e金繳納基數(shù)上下限等最新法定，重新對(duì)職工個(gè)人的公積金繳存基數(shù)進(jìn)行調(diào)整。

通常在一個(gè)自然年度內(nèi)只能調(diào)整一次，調(diào)整執(zhí)行時(shí)間為當(dāng)年7月1日至次年6月30日。

參考一下焦作2023公積金繳存基數(shù)及比例調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

焦作住房公積金繳存基數(shù)上下限

2024住房公積金年度住房公積金繳存基數(shù)上限為18018元，具體繳存比例對(duì)應(yīng)月繳存額上限見附件。

自2024年基數(shù)調(diào)整起，月繳存基數(shù)下限為2100元。

2024住房公積金年度住房公積金繳存基數(shù)上限為18018元。如按照12%的繳存比例，最高每月可繳存4324元。具體要個(gè)人繳費(fèi)金額要根據(jù)你上年度的平均工資計(jì)算出來(lái)的。

關(guān)于繳存比例

公積金的繳存比例一般在5%～12%之間，具體比例由各地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況確定。

單位繳存比例和個(gè)人繳存比例通常是一致的，即單位繳存多少比例，個(gè)人也繳存相同比例。

根據(jù)住房公積金管理相關(guān)法規(guī)的第十六、十七、十八條相關(guān)法定，公積金的月繳存額是單位和個(gè)人繳存部分的總和，繳存基數(shù)和繳存比例共同確定了公積金的繳存金額。需要注意的是，公積金的繳存具有長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性，一旦確定繳存比例和基數(shù)，除非發(fā)生特殊情況（如工資調(diào)整、繳存比例調(diào)整等），否則一般不會(huì)發(fā)生變化。同時(shí)，公積金賬戶的余額歸職工個(gè)人所有，可在符合提取條件時(shí)申請(qǐng)?zhí)崛　?/p>

繳存住房公積金對(duì)繳存單位有哪些好處？

您知道嗎？

對(duì)繳存單位的好處

1、提升企業(yè)形象

企業(yè)為職工建立住房公積金，是企業(yè)守法誠(chéng)信的表現(xiàn)，可以避免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛及訴訟風(fēng)險(xiǎn)，體現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化經(jīng)營(yíng)的狀況，提升企業(yè)形象。

2、增加企業(yè)凝聚力

企業(yè)繳存住房公積金，有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍，提高職工的獲得感，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、主人翁認(rèn)知，形成具有凝聚力、向心力的企業(yè)文化，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康向好發(fā)展。

3、提高職工滿意度

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，人才是企業(yè)最寶貴的資源。通過(guò)繳存公積金，企業(yè)可以為員工提供更好的福利待遇，從而吸引更多優(yōu)秀的人才加入。同時(shí)，公積金作為一種長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄機(jī)制，也能為員工在購(gòu)房、養(yǎng)老等方面提供有力的支持有助于企業(yè)穩(wěn)定員工隊(duì)伍，減少人員流失。

4、合理減少企業(yè)稅負(fù)

根據(jù)住房公積金管理相關(guān)法規(guī)法定，企業(yè)為職工繳存住房公積金，在成本中列支，可以合理減少企業(yè)稅負(fù)。