企業與其職工在社會保險繳費上需共同承擔責任，繳費的具體比例和基數均有確定的要求作為依據。而職工個人的繳費部分，則會根據其繳費基數的增減而相應地有所調整。

江西九江社保繳納計算標準;2024年最新標準據新社通app數據顯示如下：

退休人員的養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金

基礎養老金=（1+個人平均繳費指數）/2*計發基數*累計繳費年限*1%

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶累計余額/計發月數

親戚張某某退休城市在江西九江，性別：男，出生年份：1964，總繳年數18年，繳費檔次：110%，新社通app養老金計算器所得：

基礎養老金= (養老金計發基數+養老金計發基數x平均繳費指數) ÷2×繳費年限×1%≈1270元

個人養老金=養老保險個人賬戶累計儲存額÷退休年齡確定的計發月數(養老保險計發月數: 50歲195個月、55歲170個月、60歲139個月 )≈870元

預計養老金合計=1270+870=2140元

新社通app養老金計算器所得出，每月領取2140元養老金。

養老保險繳費基數高好還是低好？

養老保險繳費基數越高，意味著需要繳納的養老保險費用越多，退休后可以享受更多養老金待遇。養老保險繳費基數是參保人和參保單位繳納養老保險費用計算的基數，一般是以職工本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，繳費基數越高，職工和用人單位需要繳納的保費越多，但是都會進入職工個人養老賬戶，退休后能夠獲得的養老金待遇也會有所提高，所以從客觀角度來看，養老保險繳費基數高的話會更好。

養老保險遵循“多繳多得、長繳長得”原則，也就是說繳費金額越多、繳費時間越長，未來能夠享受的養老金待遇越好。但是不能忽略的是，所繳納的費用會相應提高，尤其是對于以靈活就業人員身份參加職工養老保險的人群而言，需要全額承擔養老保險的保費，繳費壓力也會同步增加。

另外，為了進一步提高社保水平，各個地區按照法規設置了養老保險繳費基數的上下限，如果職工的月平均工資低于繳費基數下限的話，則按照繳費基數下限繳納養老保險保費;如果月平均工資高于繳費基數上限的話，則按照繳費基數上限繳納養老保險保費。具體的繳費基數上下限是根據各地區職工月平均工資進行確定的。