2024年新一輪公積金將開啟調整了！事關住房公積金的繳存，每年公積金基數都會調整嗎？今年公積金繳存基數及比例什么時候調整？大概什么時候的？一般來說，公積金的繳費基數都是參考上年度月平均工資確定，公積金繳納比例可在5%至12%間靈活調整，單位與個人需協商確定，繳存額影響貸款額度、利率及未來使用計劃，現在繳存公積金基數怎么算？

住房公積金作為住房的專項儲金，不僅可以減輕繳存職工住房壓力，退休后還可一并提取，作為職工養老金的補充！目前最新住房公積金的繳存基數及比例是多少？每年公積金都會調整嗎？大概什么時候開始調整的？調整后何時執行的？個人的繳存基數比例及月繳存額如何計算？隨新社通APP小編一起來了解關于住房公積金的調整及繳存方面的知識。

最新西雙版納住房公積金基數2023年度標準調整了嗎？現在職工公積金月繳存額會是多少？

目前個別城市陸續最新公積金基數的調整時間，關于住房公積金繳存基數每年調整時間什么時候？

公積金調整一般什么時候?

公積金調整一般是在每年的7月份。公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以公積金繳存比例，6月匯繳業務辦理完畢后需要根據職工上年的月平均工資調整公積金繳納基數。

關于繳存基數

對于大部分職工，繳存基數是本人上一年度月平均工資。這也是公積金繳存的基礎。

對于新參加工作的職工或單位新調入的職工，繳存基數則是職工本人當月工資。

參考一下西雙版納2023公積金繳存基數及比例調整標準

西雙版納繳存基數及其計算口徑

各單位應當按照西雙版納相關部門計算職工月平均工資的口徑計算職工月平均工資，并以職工月平均工資作為該職工住房公積金繳存基數，核定住房公積金月繳存額。各單位應當在核定職工住房公積金月繳存額后一個月內，將核定情況告知職工本人，以維護職工的符合的法規權益。

自本年度7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數由上年度月平均工資。本年1月1日起新參加工作的職工，以該職工參加工作的第二個月的當月全月工資性收入或以其新參加工作以來實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。本年1月1日起新調入的職工，以調入后發放的當月全月工資性收入或以其實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。

住房公積金繳存基數最高不超過24366元，最低不低于1500元。

西雙版納公積金繳納比例是多少?

2022住房公積金年度(2022年7月1日至2023年6月30日)住房公積金繳存比例為12%。

職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工的住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

繳存住房公積金對繳存單位有哪些好處？

您知道嗎？

對繳存單位的好處

1、提升企業形象

企業為職工建立住房公積金，是企業守法誠信的表現，可以避免產生不必要的勞動糾紛及訴訟風險，體現企業規范化經營的狀況，提升企業形象。

2、增加企業凝聚力

企業繳存住房公積金，有利于穩定職工隊伍，提高職工的獲得感，增強職工的團隊認知、主人翁認知，形成具有凝聚力、向心力的企業文化，提高企業的市場競爭力，實現企業健康向好發展。

3、提高職工滿意度

在競爭激烈的職場中，人才是企業最寶貴的資源。通過繳存公積金，企業可以為員工提供更好的福利待遇，從而吸引更多優秀的人才加入。同時，公積金作為一種長期儲蓄機制，也能為員工在購房、養老等方面提供有力的支持有助于企業穩定員工隊伍，減少人員流失。

4、合理減少企業稅負

根據住房公積金管理相關法規法定，企業為職工繳存住房公積金，在成本中列支，可以合理減少企業稅負。