社保是現階段對員工來說很重要的一個養老保險。員工在企業工作期間，企業應為員工辦理社保，社保的繳納方式是企業與個人一起負擔相應的比例進行繳納。很多人會問社保怎么交劃算，新社通丫丫和大家一起探討一下這個問題。

很多人在選擇繳費檔次的過程中，究竟該如何選擇成為了很多人？一個非常困難的事情按照60%來選擇，雖然說繳納的金額比較少，但同時所獲得養老金的待遇水平也是比較低的。反之如果說我選擇一個更高的標準，比如說按照100%的檔次來進行選擇，那么對應的繳費水平也是比較高的。那么，繳費檔位哪個更劃算呢？新社通根據養老保險待遇的計算規則作出相關的規劃。舉例福建龍巖

規劃前：參保城市：福建龍巖，性別：男士，出生年月：1987，已繳年限：12年，總繳年數：35年，退休年齡：60歲，繳費檔位：80%。

規劃前：60歲第一個月約領5100元，新社通APP-養老金規劃后：60歲第一個月約領5700元

規劃前后差額為5700-5100=600元

規劃養老實際上是一個持續累積與自我提升的過程。它關乎我們如何理財，使資金在時間的催化下實現增值；如何妥善安排生活，在資源有限的情況下最大化幸福感；以及怎樣面對衰老，用樂觀的心態去迎接生命的每一個階段。

（備注：數據僅供參考，具體以當地有關法規為準）