五險(xiǎn)，作為員工的基本福利之一，其重要性不言而喻。它涵蓋了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，為員工提供了全方位的社會(huì)支持。因此，用人單位必須嚴(yán)格按照要求，為員工繳納五險(xiǎn)一金，這是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，也是對(duì)員工辛勤付出的回報(bào)。

上饒退休人員的養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=計(jì)發(fā)基數(shù)*（1+個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)）/2*累計(jì)繳費(fèi)年限*1%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)余額/計(jì)發(fā)月數(shù)

過渡性養(yǎng)老金=視同繳費(fèi)指數(shù)*計(jì)發(fā)基數(shù)*視同繳費(fèi)年限*過渡性系數(shù)

根據(jù)養(yǎng)老金計(jì)算公式 ，下面一起來看下例子吧！

呂某，男，1964年出生，現(xiàn)居上饒并已退休。其養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況如下：總繳費(fèi)年限為27年，繳費(fèi)檔次達(dá)到80%。根據(jù)新社通app養(yǎng)老金計(jì)算器的估算結(jié)果：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：采用公式（養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù) + 養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù) × 平均繳費(fèi)指數(shù)）÷ 2 × 繳費(fèi)年限 × 1%，計(jì)算得出約為1630元/月。

個(gè)人養(yǎng)老金：根據(jù)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以退休年齡對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)（60歲退休對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月），計(jì)算得出約為950元/月。

因此，呂某預(yù)計(jì)每月可領(lǐng)取的養(yǎng)老金總額為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人養(yǎng)老金之和，即1630元 +950元 = 2580元。這一估算結(jié)果由新社通app養(yǎng)老金計(jì)算器提供。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是多交多得嗎？

養(yǎng)老保險(xiǎn)是多交多得，養(yǎng)老保險(xiǎn)多交多得主要體現(xiàn)以下兩方面：

1、繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)拿的越多。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用是按月繳納的，一年為一個(gè)核算單位。繳納時(shí)間越長(zhǎng)，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)。在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，繳費(fèi)年限非常重要，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金數(shù)額越高。

2、每年繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)越高，拿的越多。繳費(fèi)基數(shù)高，繳費(fèi)金額就會(huì)增加，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額就會(huì)隨之增高。同時(shí)每年繳費(fèi)基數(shù)高，就是歷年繳費(fèi)基數(shù)高，在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額和歷年繳費(fèi)基數(shù)也是重要影響因素。

總的來說，養(yǎng)老保險(xiǎn)多交，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就越多，當(dāng)然對(duì)于靈活就業(yè)人員來說，養(yǎng)老保險(xiǎn)還是根據(jù)自身情況繳納，不要因?yàn)槎嘟火B(yǎng)老保險(xiǎn)而增加了經(jīng)濟(jì)壓力。