個(gè)人交社保和公司交社保有何區(qū)別?

險(xiǎn)種不一樣：

職工社保繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。

靈活就業(yè)人士參與了社會(huì)基本保險(xiǎn)體系中的養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)項(xiàng)目。

繳費(fèi)基數(shù)和比例：

職工社保的繳費(fèi)基數(shù)通常是職工本人上年度的月平均工資。

靈活就業(yè)繳費(fèi)比例20%。

生育待遇不同：

在職人員有生育保險(xiǎn)，可以由生育津貼，可以領(lǐng)幾個(gè)月上年度平均工資，可以休產(chǎn)假，假定休6個(gè)月，每個(gè)月津貼4000元，可以領(lǐng)取生育津貼24000元，不上班還有工資，而且生孩子產(chǎn)檢和分娩費(fèi)用，可以報(bào)銷80%-95%。

靈活就業(yè)人員，不能交生育保險(xiǎn)，肯定沒有生育津貼。少數(shù)省份靈活就業(yè)醫(yī)保可以報(bào)銷產(chǎn)檢和分娩費(fèi)用，絕大多數(shù)省份是沒有生育費(fèi)用報(bào)銷的。如果靈活就業(yè)人員丈夫交了生育保險(xiǎn)，丈夫可以申請(qǐng)一次性生育補(bǔ)助，有2000左右。

養(yǎng)老金的計(jì)算并不是一成不變的。它會(huì)隨著養(yǎng)老金基數(shù)的調(diào)整、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及個(gè)人情況的變化而有所變動(dòng)。但是，通過了解養(yǎng)老金的計(jì)算方法和相關(guān)方案，我們可以對(duì)自己的養(yǎng)老金待遇有一個(gè)大致的預(yù)期。

溫馨提示：本數(shù)據(jù)源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考！具體需以當(dāng)?shù)鼐唧w法規(guī)為準(zhǔn)！