個人原因辭職可以領取深圳失業(yè)金嗎？失業(yè)金領取條件如何要求的？

失業(yè)保險金要非本人意愿理智的才可以申請，如果是自己主動離職的，是不能申請失業(yè)金的哦。

只要您符合失業(yè)保險金領取條件，深圳市申領人僅需在系統(tǒng)中錄入相關信息，就可以快捷申領失業(yè)保險金，同時在手機上可能查詢辦理結(jié)果，也將有短信推送的辦結(jié)信息。

深圳失業(yè)保險需要滿足什么條件材料領取？深圳失業(yè)保險領取條件又是什么？只有滿足全部條件才能領取失業(yè)保險。具體是怎么領取的？隨新社通小編來了解一下。

個人原因辭職怎么領取失業(yè)金？

失業(yè)保險金要非本人意愿理智的才可以申請，如果是自己主動離職的，是不能申請失業(yè)金的哦。

失業(yè)金領取條件：

1、參加失業(yè)保險累計滿1年，或者參保不滿1年但本人按法定仍有可享受的失業(yè)保險金且尚未領取完畢的；

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的（公司在系統(tǒng)里辦理你的社保停保時會選擇是否屬于本人意愿離職）；

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

非因本人意愿中斷就業(yè)情形包括：

一、依照勞動合同法下列情形之一終止勞動合同的：

（一）勞動合同期滿的；

（二）用人單位被依法宣告倒閉的；

（三）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的。

二、由用人單位依照勞動合同法下列情形之一解除勞動合同的：

（一）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作要求造成嚴重影響或者對用人單位提出的異議拒不改正的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的而致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（二）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通告勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在法定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（三）有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽工會或者職工的建議后，裁減人員方案經(jīng)向勞動部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)倒閉法法定進行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。

四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。

五、勞動者本人依照勞動合同法一下情形法定解除勞動合同的：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章違反法律、法規(guī)的法定，損害勞動者權益的；

（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

（六）法律、法規(guī)法定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

六、法律、法規(guī)、規(guī)章法定的其他情形。