茂名職工在單位就業(yè)發(fā)生工傷后怎么辦？職工發(fā)生工傷誰承擔(dān)？

茂名職工在單位就業(yè)發(fā)生工傷后怎么辦？

實施《中華人民共和國社會保險法》若法定第九條法定，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

工人受傷如何申請工傷認定

1.職工在工地受傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險部門提出工傷認定申請。

2.并按照工傷保險相關(guān)法規(guī)第十八條法定，提交相關(guān)申請材料，具體包括：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料，醫(yī)療診斷證明。

3.工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險部門應(yīng)當(dāng)受理。