近年來，全國多地陸續宣布修改計劃生育方案、提升生育待遇，延長生育假期等。產假休假時間一般是從產前開始休假那天計算，產假期間是帶薪的，有產假工資收入，但需要在休假之前向單位提交產假申請，得到批準后再休。下面隨新社通小編一起來看看江西產假新規2025年詳情。

一、江西產假新規2025年有多少天？

為了能夠更好的促進生育，并給產婦足夠的恢復時間，大部分的地區都將女性的產假延長了60-90天，其中江西省就響應了號召，正式通過了新修訂的有關法規，對于符合生育法規的，不管是一胎、二胎還是三胎都是會獲得90天的生育假，所以現目前江西省的產假天數為188天。

江西產假2023新規

據社保網小編了解，在2021年9月29日的時候，在9月29日（含）之后生育子女的，生育后享受產假188天、男方護理假30天，9月29日（含）正在休產假（護理假）的，產假延長至188天，護理假延長至30天。

各城市2023產假新規

在江西不管是女性的產假還是男性的陪產假，假期間的生育待遇都是照常發放的，但因為地方法規不一樣，所以生育福利會有差異，以下整理2023江西各城市產假新規，可供參考。

1、南昌

江西南昌市對于符合第九條法規再生育的夫妻，在其子女0-3周歲期間，夫妻雙方可以各休10天育兒假的福利，夫妻雙方假期間的生育待遇照常發放。

2、九江

江西九江為了讓男性可以很好的照顧產婦和新生兒，也會給予其丈夫20天的陪產假，這樣也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。

3、上饒

上饒市女職工享受188天的產假，對于產前休假不滿15天的，剩余部分與生育后的產假合并享受，產前休假超過15天的，超出部分按病假處理。

4、撫州

在享受188天產假的基礎上，江西撫州法規女職工生育出現難產的，增加產假15天，難產是指女職工生育時采用產鉗助產、胎頭吸引術、臀位助娩和剖宮產的。

5、宜春

宜春市女職工生育多胞胎的，經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假至嬰兒一周歲止。

二、2024年江西產假工資與生育津貼怎么計算？產假工資與生育津貼如何區分？

很多人對產假工資和生育津貼二者概念并不清楚，具體的區別如下：

生育津貼指的是有關法律、法規對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資指的是員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

為什么會存在產假工資與生育津貼金額不一樣的情況？

1、兩者計算的天數不同

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

法律法規女職工的產假天數為98天，但是我國各省市還公布了自己的標準，例如廣東省就有獎勵的80天產假。但是，額外增加的產假是不能享受生育津貼的。因此計算生育津貼是按照98天產假天數來計算的，而對于80天獎勵產假期間的工資，則由用人單位按照女職工產前工資標準來支付。

2、兩者計算的基數不同

生育津貼=職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資÷30×法定的假期天數。

如果女職工生育時所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資是9000元，那么正常生育分娩核發的生育津貼就是：9000÷30×128=38400元。

用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數計算。

如果用人單位的上年度職工月平均工資與女職工本人的月平均工資不同，那么生育津貼的金額必然會與產假工資金額不同。

一句話總結：生育津貼≥產假工資，企業不用重復支付職工工資；生育津貼《產假工資，采用就高原則，用人單位需補差額發給個人。

三、江西產假工資如何發放？

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，

若生育津貼高于員工平均工資，企業不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，用人單位則需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

重要提示：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付

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