計算退休金的方式：用基礎養老金與個人賬戶養老金等養老金相加。基礎養老金=（參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（60周歲為139個月，50周歲為195個月）

退休基本退休金計算方式如下：

退休金通常是有基礎養老金，個人賬戶養老金以及過渡性養老金來進行組成的。

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。

個人賬戶養老金=個人賬戶的余額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。

過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

單位公司買社保和個人買社保有什么區別？

繳費基數和比例：

靈活就業人員參加職工基本醫療保險的繳費基數，通常為當地上年度城鎮在崗職工月平均工資的一定比例，具體比例按照各地法規要求，常見為80%。例如，若當地上年度城鎮在崗職工月平均工資為5000元，那么以80%為比例計算，繳費基數即為4000元。繳費比例同樣按照各地法規要求，一般在4%至8%之間。以4%為例，若繳費基數為4000元，則每月需繳納的醫療保險費用為4000元×4%=160元，具體以當地法規要求為準。

職工社保：公司和個人一起交，繳費基數一般是社平工資的60%到300%。一般情況下，在一定繳費基數上——

● 醫療保險：個人交2%，公司交10%

● 養老保險：個人交8%，公司交20%

● 失業保險：個人交1%，公司交2%

● 生育保險：個人不用出錢，公司交0.8%

● 工傷保險：個人不用出錢，公司交0.2%到1.4%

險種不一樣：

什么是靈活就業社保？簡單講靈活就業人員購買的社保就叫靈活就業社保。靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。

職職工在職職工參加的社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。

戶籍限制：

靈活就業社保繳費主體只有個人。

職工社保則不受戶籍限制，職工可在工作所在地購買社保。

（備注：數據僅供參考，具體以當地有關法規為準）