社保繳費(fèi)基數(shù)是由員工個人實(shí)際上一年度稅前工資的月平均工資來確定的，且由社保機(jī)構(gòu)年度核定。如果是公司新入職員工，第一個月的稅前應(yīng)發(fā)工資就是員工的社保繳費(fèi)基數(shù)。

昆明社保繳納明細(xì)如下：

昆明社保怎么算公司和個人各交多少？

遵循社保體系的繳款模式，所有繳費(fèi)款項(xiàng)將由雇主及雇員分別負(fù)擔(dān)。就養(yǎng)老保險而言，雇主要繳納通常為16%-20%的份額，而雇員則要支付8%的費(fèi)用；對于醫(yī)療保險，雇主通常要承擔(dān)6%-10%的費(fèi)用，而雇員只需要付出2%的費(fèi)用；在失業(yè)保險方面，雇主需承擔(dān)0.6%-2%的份額，而雇員則需要支付0.4%-1%的費(fèi)用；

然而，在工傷保險中，雇主的繳費(fèi)額度根據(jù)行業(yè)特性會有所不同，但雇員無需支付相應(yīng)費(fèi)用；

再者，生育保險也僅有雇主需支付0.7%-0.8%的費(fèi)用，而雇員并不需要負(fù)擔(dān)。關(guān)于住房公積金的繳費(fèi)比例，則需根據(jù)企業(yè)本身的財務(wù)狀況來確定，并沒有嚴(yán)格的或強(qiáng)行的要求。

值得注意的是，社保繳費(fèi)基準(zhǔn)設(shè)定在上年度社會平均工資的60%-300%范圍內(nèi)，以員工實(shí)際工資作為基準(zhǔn)，如果實(shí)際工資低于最低水平，則應(yīng)當(dāng)按照該最低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳費(fèi)。

溫馨提示：本數(shù)據(jù)僅供參考！具體需以當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法規(guī)為準(zhǔn)！