基礎養老金計算公式和個人賬戶養老金計算公式是全國統一的，但是基礎養老金計算公式又跟當地的養老金計發基數掛鉤，又造成了各省份之間的不同。

①基礎養老金=退休上年度社會平均工資或者當年的養老金計發基數×（1＋本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

②個人賬戶養老金=養老保險個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。

職工社保和靈活就業社保的區別

繳費基數和比例：

靈活就業人員參加職工基本醫療保險的繳費基數，通常為當地上年度城鎮在崗職工月平均工資的一定比例，具體比例按照各地法規要求，常見為80%。例如，若當地上年度城鎮在崗職工月平均工資為5000元，那么以80%為比例計算，繳費基數即為4000元。繳費比例同樣按照各地法規要求，一般在4%至8%之間。以4%為例，若繳費基數為4000元，則每月需繳納的醫療保險費用為4000元×4%=160元，具體以當地法規要求為準。

職工社保的繳費基數通常是職工本人上年度的月平均工資。

險種不一樣：

靈活就業社保：通常只包括養老和醫療兩種保險，在生育、工傷和失業等方面可能缺乏相應的保險。

職工社保和靈活就業社保的繳費險種不同。職工社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

戶籍限制：

靈活就業社保：一般是兩險，醫療保險和養老保險。個別城市可以交三險，多交一個失業險。

職工社保則是由單位和個人共同繳納，單位承擔較大比例，職工個人承擔較小比例。

退休年齡：

我國法定退休年齡是男職工60周歲、女干部55周歲、女職工50周歲。但這對于靈活就業人員并非完全適用。以女性為例，女性靈活就業人員需要達到55周歲才能辦理退休手續

企業職工基本養老保險：企業職工養老保險的待遇水平相對較高，因為其繳費基數和繳費比例通常較高；退休養老金主要由基礎（社會統籌）養老金、個人賬戶養老金組成，基礎養老金按照累計繳費年限、歷年繳費水平、退休時社會平均工資等因素計算，具體計算方法參考當地社保要求。

生育待遇不同：

如果靈活就業人員不僅參加了基本醫療保險，還參加了生育保險，并按時足額繳納了生育保險費，那么這類人員在生育時，可以享受與在職職工相同的生育保險待遇，包括生育醫療費用待遇和生育津貼。生育津貼的具體金額是根據新生兒出生時的上年度靈活就業人員月醫保繳費基數和法定產假天數來計算的。

職工生育保險：對于參加職工生育保險的女職工，生育醫療費用的報銷比例一般較高，通常可達70%左右，甚至更高。而且，生育津貼的發放標準也相對較高，一般按照單位上年度職工月平均工資計發。

退休后的待遇：

靈活就業人員養老保險計入統籌賬戶部分為繳費基數的12%；

基本養老保險：職工基本養老保險的待遇主要包括按月領取的基本養老金，該養老金根據法規要求計發，并享受正常調整待遇。

基本醫療保險：參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到法規要求年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，享受基本醫療保險待遇。這包括醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、藥品經營單位直接結算。

工傷保險：職工因工作原因受到意外傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

失業保險：為失業人員提供一定期限內的失業補助金，幫助其渡過失業期。

生育保險：為女性職工提供生育期間的醫療和津貼等。

溫馨提示：本數據僅供參考！僅供參考和學習交流之用，不對您構成任何決策建議。具體需以當地有關法規為準！