2024年新一輪公積金將開啟調(diào)整了！事關(guān)住房公積金的繳存，每年公積金基數(shù)都會(huì)調(diào)整嗎？今年公積金繳存基數(shù)及比例什么時(shí)候調(diào)整？大概什么時(shí)候的？一般來(lái)說(shuō)，公積金的繳費(fèi)基數(shù)都是參考上年度月平均工資確定，公積金繳納比例可在5%至12%間靈活調(diào)整，單位與個(gè)人需協(xié)商確定，繳存額影響貸款額度、利率及未來(lái)使用計(jì)劃，現(xiàn)在繳存公積金基數(shù)怎么算？

住房公積金作為住房的專項(xiàng)儲(chǔ)金，不僅可以減輕繳存職工住房壓力，退休后還可一并提取，作為職工養(yǎng)老金的補(bǔ)充！目前最新住房公積金的繳存基數(shù)及比例是多少？每年公積金都會(huì)調(diào)整嗎？大概什么時(shí)候開始調(diào)整的？調(diào)整后何時(shí)執(zhí)行的？個(gè)人的繳存基數(shù)比例及月繳存額如何計(jì)算？隨新社通APP小編一起來(lái)了解關(guān)于住房公積金的調(diào)整及繳存方面的知識(shí)。

最新襄陽(yáng)住房公積金基數(shù)2025年度標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整了嗎？現(xiàn)在職工公積金月繳存額會(huì)是多少？

目前個(gè)別城市陸續(xù)最新公積金基數(shù)的調(diào)整時(shí)間，關(guān)于住房公積金繳存基數(shù)每年調(diào)整時(shí)間什么時(shí)候？

公積金調(diào)整基數(shù)每年幾月份?

一般來(lái)說(shuō)，住房公積金以上一年的7月1日至當(dāng)年的6月30日為一個(gè)年度單位進(jìn)行調(diào)整。不少單位會(huì)在每年辦理完6月份匯繳業(yè)務(wù)后，根據(jù)員工上一自然年度的月平均工資為員工調(diào)整其公積金繳納基數(shù)。

關(guān)于繳存基數(shù)

對(duì)于大部分職工，繳存基數(shù)是本人上一年度月平均工資。這也是公積金繳存的基礎(chǔ)。

對(duì)于新參加工作的職工或單位新調(diào)入的職工，繳存基數(shù)則是職工本人當(dāng)月工資。

參考一下襄陽(yáng)2023公積金繳存基數(shù)及比例調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

襄陽(yáng)住房公積金繳存基數(shù)上下限

2024住房公積金年度住房公積金繳存基數(shù)上限為21826元，具體繳存比例對(duì)應(yīng)月繳存額上限見附件。

自2024年基數(shù)調(diào)整起，月繳存基數(shù)下限為2210元。

2024住房公積金年度住房公積金繳存基數(shù)上限為21826元。如按照12%的繳存比例，最高每月可繳存5238元。

住房公積金繳存比例是多少？

住房公積金的繳存比例是5%到12%。

作年滿一年的員工，公積金繳存的基數(shù)是職工本人上年度的月平均工資。

新參加工作的員工從第二個(gè)月開始繳存，繳存的基數(shù)就是職工本人當(dāng)月的月工資。

職工個(gè)人與單位需要按同比例繳存，單位和個(gè)人繳存的數(shù)額加起來(lái)就是員工的公積金總數(shù)。

公積金繳存比例怎么算？

單位和職工繳存比例最低不低于5%，原則上不高于12%（合計(jì)繳存比例為5*2%至12*2%），具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。這即是說(shuō)，住房公積金繳納比例只有最低限制，上不封頂。繳存比例分單位比例和個(gè)人比例，公司的比例是全單位統(tǒng)一的，個(gè)人比例一般與公司的比例相同，但也可以個(gè)別人申請(qǐng)調(diào)高些，但不能低于公司的比例數(shù)。

繳存住房公積金對(duì)繳存單位有哪些好處？

您知道嗎？

對(duì)繳存單位的好處

1、提升企業(yè)形象

企業(yè)為職工建立住房公積金，是企業(yè)守法誠(chéng)信的表現(xiàn)，可以避免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛及訴訟風(fēng)險(xiǎn)，體現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化經(jīng)營(yíng)的狀況，提升企業(yè)形象。

2、增加企業(yè)凝聚力

企業(yè)繳存住房公積金，有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍，提高職工的獲得感，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、主人翁認(rèn)知，形成具有凝聚力、向心力的企業(yè)文化，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康向好發(fā)展。

3、提高職工滿意度

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，人才是企業(yè)最寶貴的資源。通過繳存公積金，企業(yè)可以為員工提供更好的福利待遇，從而吸引更多優(yōu)秀的人才加入。同時(shí)，公積金作為一種長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄機(jī)制，也能為員工在購(gòu)房、養(yǎng)老等方面提供有力的支持有助于企業(yè)穩(wěn)定員工隊(duì)伍，減少人員流失。

4、合理減少企業(yè)稅負(fù)

根據(jù)住房公積金管理相關(guān)法規(guī)法定，企業(yè)為職工繳存住房公積金，在成本中列支，可以合理減少企業(yè)稅負(fù)。