公司發布2020年員工持股計劃草案，擬通過非交易過戶等法律法規允許的方式受讓公司回購的股票不超過1000萬股，受讓價格為45.32元/股。公司擬使用自有資金以集中競價交易方式回購公司股份，回購資金區間為6億元到8億元，回購價格不超過120元/股。這里為大家分享一些關于恒生電子如何激勵落地加速前行，希望能幫助到大家!

恒生電子激勵覆蓋面廣：

參加本次員工持股計劃的員工總數不超過5500人，其中董事(不含獨立董事)、監事、高級管理人員為16人。此次激勵計劃覆蓋員工上限約占公司2019年員工總數的75%左右，覆蓋面廣泛，有利于在最大程度上調動核心團隊的積極性，提高公司凝聚力和競爭力。此次激勵計劃預計總費用為42264萬元，2021-2024年分別攤銷18314萬元、16201萬元、6340萬元和1409萬元。

恒生電子短期催化可期，機構化打開長期發展空間：

對比中美兩國證券市場的機構投資者市場占比以及市場規范情況，我們認為A股市場仍處于持續規范階段，而機構所持股票市值相比美國也有將近3倍的增長空間。從短期來看，主板注冊制改革、T+0交易機制以及REITs等資本市場制度升級有望持續落地，從而為公司業績帶來充足的成長動力。從長期來看，資本市場的成熟最終推動的是機構化的形成，而機構主導力的提升將促使他們持續加大對IT系統的投入，從而與以公司為代表的金融科技龍頭形成更緊密的業務綁定關系。

恒生電子投資建議：

公司長期技術為本，傳統業務穩步增長，卡位優勢明顯;創新業務多點布局，已初具規模。公司受益于下游市場空間的持續擴大以及中臺戰略所帶來的業務模式升級，經營業績將持續增長。由于員工持股尚未實施，暫不考慮其影響，預計2020、2021年EPS為1.47元、1.81元，維持買入-A評級。