在國企上班一個月扣完五險一金到手3000多一點，工資的確不高。至于有沒有必要待下去，我覺得，還是要結合自己的實際情況來定。

一、看自己對職業發展的定位。

如果自己追求工作穩定，不圖大富大貴；應該說，在國企上班還是很不錯的選擇。盡管一個月扣完五險一金到手3000多一點的工資不算多；但是，國企發放工資一般都比較及時，很少有拖欠工資的現象。

再就是，五險一金也都能足額及時繳納。工作也比較穩定，如果自己沒有嚴重違紀問題，國企一般都不會隨意辭退員工。

如果自己追求更高的物質財富，不滿意目前每月3000多點的工資待遇，想出去闖蕩一下、干一番事業，那就辭職唄。

二、結合自己的年齡情況。

年輕是資本。年輕有試錯、糾錯的機會。

如果自己是年輕員工，如果不滿意每個月3000多點的工資待遇，趁自己年輕，那完全可以選擇跳槽或者創業，即便是失敗，也有重頭再來的機會。畢竟自己還年輕，機會有的是。

如果自己年齡已經不占什么優勢，那就應該慎重考慮辭職的問題，求穩是比較理性的選擇。因為，自己的年齡已經不允許再“折騰”了。

三、看有沒有“走出去”的資本。

高薪工作，相信沒有誰會抗拒；能有一份拿高薪的工作可以說是大家共同的心愿。但是，能否跳槽拿高薪，還是要看自己具備不具備能“走出去”的資本和能力，絕非是自己想像的那么容易。

如果覺得自己具備“走出去”的資本和能力，在職場上有足夠的競爭力，從國企辭職后可以實現“華麗轉身”，那完全可以放手一搏。

如果覺得自己能力平平，也沒有抗風險能力，還是老老實實在國企“混”吧，別好高騖遠了。有很多人都還很羨慕國企，想進還沒機會進呢！

總之，要不要在扣完五險一金一個月到手拿3000多點工資的國企待下去，要結合自己的具體情況來定，不能一概而論。