不用過于緊張，公司的CEO都是打工仔啊，他們可不是股東，不是老板噢，財富可不在他們手中擁有。其實最關鍵的是，華裔在海外還是受到了職業不平等待遇，如果機會都更平等，華裔的比例會更高。
就如同印度生產工程師一樣，目前印度也盛產CEO，但是大部分CEO都是憑借強大的技術背景和良好的英語交流能力，在各個公司擔任多崗位，從底層一步一步干起來的。而且特點就是這些CEO都出生于印度，在印度完成本科或者研究生學歷，他們最大比華裔的競爭優勢就是英語能溝通能力更強大一些。
另外一個優勢，就是印度人更能說，更能辯論，這是一個可以做CEO的必備特點。印度人非常重視辯論。他們愿意在課堂上提出自己的想法，懂得將自己用言語表達出來，讓別人能夠傾聽他的聲音，不管這種想法對與錯，都能夠勇敢的坦露出來，就算說錯了也不要緊。
其實從歷史角度也能看出印度在主動接受外來文化或被外來文化所影響是非常容易的。現在的印度已經不是古印度人嘍，是經過1000多年全世界各民族融合的結果，其中還包括蒙古人和白人。在近代300年不是也被英國統治的服服帖帖的嗎？這也奠定了印度的英語基礎水平是非常高的，融入國際化，融入英語世界是相當容易的。自然做500強高管或者CEO就比華裔有優勢。
因為我們和印度的國情不同，印度人在外國受到的限制更少，人數也更為眾多，自然職業上升的天花板也不存在。我們不需要同印度人比這些，如果未來世界500強都是中國企業，那這個指標自然就變成0了。目前在最新的世界500強企業榜單中，有129家來自中國，121家來自外國，7家來自印度，這才是關鍵指標！
另外印度也是個勤奮的民族，所以能在四大文明古國中占據一席之地。它的人口總數未來可能比中國還要多，成為世界第一大人口大國。勤勞、踏實、順從，這就是一個最佳打工仔的三大特性，也是老板們最喜歡的職業經理人，那最后升遷為CEO也不足為奇了。
但是如果論勤勞角度，中國人更勤勞。如果論聰明程度，中國人更聰明。未來如果給予更多的公平機會，我們會在世界舞臺上更加大放異彩。