這問(wèn)題，肯定選那個(gè)給錢(qián)多但是罵你的老板，毫無(wú)疑問(wèn)在就業(yè)環(huán)境中，舍得給錢(qián)才是第一位的，因?yàn)樯岬媒o錢(qián)才是價(jià)值認(rèn)可的體現(xiàn)。
給錢(qián)多但天天罵你的老板，是希望他花的每一分錢(qián)都能變成百倍的回報(bào)
給錢(qián)多的老板首先一個(gè)觀念是覺(jué)得“先有足夠好的待遇，才能吸引來(lái)足夠好的人”，正如、阿里等公司，大家都知道他們很辛苦，加班多壓力大，但還是有絡(luò)繹不絕的人才趨之若鶩。但沒(méi)有任何一家公司會(huì)白白給你高薪，除了要有過(guò)人的學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)外，還要能夠吃苦能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多更大的價(jià)值。
沒(méi)有一個(gè)老板是不希望賺錢(qián)的，只是這些更舍得給錢(qián)的老板的野心更大，如果每一個(gè)員工都能為公司創(chuàng)造十倍于自己薪酬的價(jià)值，那么顯然他給的薪酬越高，最終的收益也越大。而為了達(dá)到這個(gè)目的，為了不讓自己所支付的薪酬打水漂，為了能夠讓員工創(chuàng)造出更多的價(jià)值，他們不斷鞭策員工，不停的給員工施壓，不停的要求員工做的越來(lái)越好。顯然“罵”員工只是一種手段，目的還是為了讓員工不斷提高工作效率和工作質(zhì)量，因?yàn)橹挥羞@樣才能創(chuàng)造更多價(jià)值，最終企業(yè)才能賺取更多的利潤(rùn)。
對(duì)于員工而言，到公司工作是為了賺錢(qián)，所以能夠賺取更多報(bào)酬自然是第一目的，但同樣，當(dāng)你想要賺更多錢(qián)，就要付出更多的時(shí)間和精力來(lái)工作，面對(duì)老板施加的壓力也必須一一承受和面對(duì)，但這對(duì)員工來(lái)說(shuō)未必是壞事。雖然被剝削的更嚴(yán)重，但作為一個(gè)員工也確實(shí)多賺到錢(qián)了，同時(shí)正因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間面臨巨大的壓力和老板的鞭撻，無(wú)論在抗壓能力、工作效率、溝通能力、經(jīng)驗(yàn)等方面都會(huì)快速的成長(zhǎng)和進(jìn)步，這也為之后的職業(yè)道路奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。