在招聘網(wǎng)站上投簡歷，沒回復(fù)，這太正常了。
收到陌生公司的面試邀請(qǐng)，和公司是否正規(guī)沒啥關(guān)系。
01
先看自己的簡歷是否體現(xiàn)出你的價(jià)值
我有一個(gè)前同事，她離職之后，第1周每天投幾十封簡歷，一個(gè)面試邀請(qǐng)都沒有收到。
她自己也很郁悶，畢竟上份工作是一家上市公司運(yùn)營主管，能力絕對(duì)在線，可是投了這么多簡歷，為什么沒有回復(fù)呢？
問題就出現(xiàn)在她的簡歷上，寫的特別簡單。
尤其是在工作經(jīng)歷那一段，只寫了什么時(shí)間段、在哪個(gè)公司上班、做什么崗位，她過往那么優(yōu)秀的成績一點(diǎn)都沒有在經(jīng)歷中體現(xiàn)出來，這就沒有辦法讓面試官看到她的能力。
HR就會(huì)覺得她不適合某個(gè)崗位。
之前我們經(jīng)常聽到說，HR看一份簡歷的時(shí)間是3秒鐘，我和幾個(gè)做人事的朋友確認(rèn)過，得到的回復(fù)是真的，而且最多不超過5秒。
所以要在一開始，讓自己的簡歷看起來有吸引力，讓HR看到你的價(jià)值，在過往工作中有好結(jié)果呈現(xiàn)。
怎么樣有好的結(jié)果呢？其中一種方法是利用「數(shù)據(jù)化的表達(dá)」。
比如，“我的工作表現(xiàn)優(yōu)秀“，這個(gè)就太平常了，也沒什么說服力。
如果換成“我工作績效考核在部門前三”，就給對(duì)方很清楚的概念，一下子就可以看到你的優(yōu)秀。
這就是凸顯出你的好結(jié)果和價(jià)值，也就建立了讓對(duì)方聯(lián)系你的沖動(dòng)。
還有其它一些細(xì)節(jié)，比如基本信息是否完整，是否有聯(lián)系方式，業(yè)余愛好是否突出你的性格，等等這些，所以建議你先回去復(fù)盤自己的簡歷，是否合格。
02
再看崗位是否匹配
可能一些公司的崗位名字相近，即便這樣，每一家公司的要求是不一樣的。所以去仔細(xì)看一個(gè)公司對(duì)崗位的具體要求是什么，你是否符合？
在這一點(diǎn)上，不是“好像我也會(huì)”，是你“一定要會(huì)”，才有機(jī)會(huì)被看到。
03
可以主動(dòng)發(fā)消息給公司HR，確認(rèn)是否有收到自己的簡歷？
還可以再發(fā)一份簡歷附件過去。這個(gè)過程要讓對(duì)方看到你的禮貌、為他人著想。又不能太著急，不然你自然就被動(dòng)了。
某種程度上，找工作是你和HR之間的隱形較量，把握好度比較關(guān)鍵。
04
關(guān)于你的第2個(gè)大問題，這個(gè)主要是公司和招聘平臺(tái)有合作
比如你的簡歷比較匹配某公司的崗位，而這些公司在平臺(tái)上是付費(fèi)用戶，他們就可以直接看到你的簡歷。
這也就是很多HR常說的“簡歷點(diǎn)數(shù)”。
還有一種情況是HR之間的互推。
我有一個(gè)朋友是HR總監(jiān)，她讓我看過她所在的幾個(gè)微信群，都是有500個(gè)人的微信群，而且大家都在同一個(gè)行業(yè)很久了，所以有些合格的人才會(huì)相互推薦。
另一種情況是，通常他們都有人才庫，做備份。
某天我就收到一個(gè)獵頭電話，問我是不是找工作。
那個(gè)時(shí)候我已經(jīng)入職新工作好久了，然后我就問他是從哪里看到我的簡歷。
他說從XX招聘網(wǎng)站。我想了一下，我是一年多前在那個(gè)平臺(tái)上放了簡歷，沒想到他們把簡歷保存到自己的人才庫了。
所以從以上就可以看出來，沒投簡歷的公司給你發(fā)了面試邀請(qǐng)，并不能說明他們是非法的，大多數(shù)情況還是正規(guī)的。
建議你去任何一個(gè)公司面試之前，先在網(wǎng)上查看公司相關(guān)的消息。現(xiàn)在了解一個(gè)公司的渠道有很多，一些自媒體平臺(tái)、網(wǎng)頁等都是可以的。