據(jù)了解，絕大部分員工的離職原因都是“個人原因”，包括我自己之前的幾次離職，也無一不是寫“個人原因”，那真正的原因是什么呢？無非就是工資低、晉升機會小等等，其中，又以工資低為最常見原因，那員工為什么不寫清楚是工資低這個原因呢？其實，是有幾大原因導致的。
一、已經(jīng)看透上司或老板的德性，不給對方挽留自己的機會。有些員工因為對上司或老板太了解了，包括見過很多自己身邊的同事離職，領導即便對這些離職員工加薪挽留，但加薪的幅度往往很小，一般也就意思一下加薪三、五百元，對于很多員工來說，既然提出離職，那么大部分都已經(jīng)找好下一家了，而新工作的薪資很可能大幅高于現(xiàn)公司的薪資，比如目前月薪是5000元，很可能已經(jīng)找到的工作可以拿到8000元，這個時候，這名員工就會想，如果我離職原因寫“工資低”，那么領導可能會適當加點工資挽留我，比如給我申請加薪300-500，那樣即便真的加上去了，也仍然離新工作的月薪8000有不小的差距，想到這一點，很多員工就干脆不寫“工資低”，而寫“個人原因”了，目的就是斷了上司想加薪挽留自己這個可能性，那樣就可以讓自己的離職更快、更順利一點。
二、反正都決定要走了，給上司或老板留點面子。還有些員工是比較關注人情、關系的，跟上司或老板相處了多年，臨走的時候也希望給他們一個好印象，而直接寫著“工資低”這個原因，多少還是讓上司或老板感到尷尬的，所以，由于顧及到這一點，很多員工也不會寫“工資低”這個真正原因，而寫“個人原因”這個通用性很強的離職原因。
三、反正都決定要走了，覺得多一事不如少一事。有些員工在一家公司做了很多年，已經(jīng)看透了很多事情，離職原因不寫“工資低”，就是不想給自己的離職搞得太復雜、太麻煩，因為公司一旦看到你的離職原因是嫌工資低，那就可能找你面談，打聽你的心理價位，甚至想加薪挽留你，也會讓公司意識到公司留不住人才的原因在哪里，有一部分員工就會覺得，反正自己都要走了，為什么要讓公司知道自己的問題出在哪里呢？就算公司以后改善這些問題了，受益的就是那些留下來的人，與自己已經(jīng)沒半毛錢關系了，那何必要提“工資低”這個真正的原因呢？所以，想到這里，很多員工就選擇了“個人原因”這個通用性很強的離職原因。
以上就是為什么員工不直接寫“工資低”，而是寫“個人原因”的主要原因，當然，如果每個人都不敢或不愿表達自己的真實想法，是不利于整個職場環(huán)境的，那樣，無論今后我們跳槽到哪里去，我們的工資都不會高到哪里去，我在此還是呼吁大家，做個敢于表達自己真實想法的人，如果真是因為工資低，那就大膽地寫“工資低”這個離職原因，那樣，大家才有機會拿到越來越高的工資！