實事求是的說，一些經營狀況良好的企業工資并不低，但是絕大多數企業的各類福利遠不及事業單位。在職人員的薪資差距還不那么明顯，一般都算上的話可能高于當地人均工資一兩千元。但是到了五十來歲時這種差距就會非常明顯了，企業人員找工作難度增加，收入銳減，收入開始不穩定，而事業單位人員此時的工資水平更高。
最大的差距說到最后還是退休后的差距，上班的時候企業和事業單位如果都是拿到手4000元，事業單位可能多了公積金和獎金福利，一年多一兩萬元。到了退休后，企業養老金不過2000多元，但是事業單位四五千元很正常，高的有萬八千元。
社會要進步，就要有競爭，鐵飯碗顯然不符合社會潮流。
真正干活的，創造社會財富的，付出更多勞動的，就應該拿的更多，這是社會發展的必然規律。當然我們不是說事業單位不干活，只是講同樣是干活，起碼要工資水平基本一致才對，各種福利獎金都算上的那種。
最后，貧富差距會影響社會穩定，同時還會形成階層固化，使得底層民眾改變命運的機會越來越少，而養老金差距恰恰是形成貧富差距的重要原因之一。普通人養老金勉強生活，但是有的人養老金多，就能炒房和投資，讓子女有更好的經濟基礎，這就是階層固化的根源之一。
所以說現在的情況的話，基本上就這個樣子了。