那么到底如何理智的考慮跳槽？正確的跳槽目標(biāo)是什么樣的？

第一、行業(yè)

從一個夕陽產(chǎn)業(yè)跳槽到另外一個夕陽產(chǎn)業(yè)，長遠(yuǎn)來看，如果不是非跳不可，可以再等等其他機(jī)會。

第二、公司

大公司小公司的選擇，我永遠(yuǎn)堅決推薦大公司，大平臺大機(jī)遇，在大企業(yè)工作過的人，人脈、資源都是我們一時間很難追上的。

第三、職位

職位更高當(dāng)然最好，職位相同也不是不行。需要酌情考慮晉升機(jī)制和工資待遇。最重要的是，不管是在自己所處的行業(yè)內(nèi)，還是辦公場所內(nèi)，都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在工作中，勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)的內(nèi)容，并確定管理層知道你的貢獻(xiàn)。

第四、晉升渠道

人的終極奮斗目標(biāo)就是出任ceo，如果不晉升就只有靠創(chuàng)業(yè)了。

第五、薪水福利

在要求換崗、升職、調(diào)薪之前，員工一定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢。對比你的薪水處于哪個水平。

制定一個最低標(biāo)準(zhǔn)，心里要有桿秤，什么樣的公司可以接受多少的漲幅。談薪水時需要了解所在行業(yè)以及職位的薪酬水平。不能無的放矢，張口要個不可能的高價，企業(yè)不滿自己也被動；或者心理預(yù)期太低，談下來的工資處于下限，往往會影響到未來數(shù)年的收入水平，只能用下一次跳槽來修正錯誤。

第六、通勤等其他

對有些人來說，甚至具有一票否決權(quán)。通勤太長人有多累就不贅述了，還有其他的辦公環(huán)境、工作時間、企業(yè)文化（是否有什么喝酒、加班、狼性文化）。

如果覺得公司挺好的，并不想跳槽，那么該如何提加薪呢？

1、何時何地提？

最好的方式是私下里將你的想法透漏給你的上級，而且要挑對方心情不錯的時間，休閑的時間。

面對面提，但不要太正式，比如單獨約到會議室去提，往往給人太嚴(yán)肅的感覺，盡可以在一同吃飯，或者喝咖啡的時間聊一聊。

另外，最好選取一個合適的談薪時機(jī)。是你完成了一個階段性的大項目，或者為公司做出一些比較突出貢獻(xiàn)的時候。

2、提加多少錢合適？

提加多少錢，一定要對自己的能力、所做出的的貢獻(xiàn)、所在崗位的稀缺度、在領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位來判斷。

其次，加薪一定要用業(yè)績說話。拿出自己的業(yè)績，擺出對公司做出的貢獻(xiàn)，用事實去說服老板。

當(dāng)然加薪也有幅度，一般最高是20%，特別優(yōu)秀的也可以達(dá)到40%，但這顯然并不多。如果你月薪1萬，可以考慮試著提出漲到1萬2，以此類推。這是一個比較穩(wěn)妥的要求。

3、如何說出口？

很多人說，我臉皮薄啊，怕加薪失敗。

加薪是為你自己加的，臉皮薄都是借口。但你一定要給對方傳達(dá)的一點就是：你只是想談加薪，而不是想辭職。

也必須表達(dá)你對公司的忠誠度。即使最后沒有成功，忠誠不會變。

你可以跟領(lǐng)導(dǎo)大大方方地談一下，了解一下他對你的工作意見或建議。明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。鑼鼓聽音，說話聽聲，基本你提出這個問題的時候，對方就會收到你的暗示。他會清晰的給你指出一條明路。