中農(nóng)工建交，五大銀行裁撤基層人員，3.5萬人，這是信息化時代AI智能發(fā)展不可避免的矛盾。

2018年上半年，五大銀行還有職工165.6萬人，減員2.1%。所以，大家不必太緊張，AI智能潮來得并不是特別猛烈。其實大家不要悲傷，像百度、阿里的員工，幾乎每年離職10%到20%。

這次裁減基層員工，也確實是采取更新的智能技術(shù)必然導(dǎo)致的趨勢。

比如，以前去銀行辦卡必須要人工辦。現(xiàn)在很多銀行卡可以通過自助柜臺機辦。當(dāng)然更多的轉(zhuǎn)賬匯款、取款存款，大家早就習(xí)慣于使用自動取款機和手機銀行了。

不過，相應(yīng)的辦理柜臺還是必不可少的。比如上次我去給孩子辦新的二代醫(yī)保卡。由于孩子沒有身份證，必須要抽號，等待接近一個小時，才能去銀行柜臺窗口代理孩子辦出醫(yī)保卡。

其實，業(yè)務(wù)減少是銀行裁員的大趨勢，但是業(yè)務(wù)減少之后，也會對應(yīng)著新業(yè)務(wù)出現(xiàn)。就比如這次我辦的社保卡，現(xiàn)場出卡，至少增加了兩名職工，這也可能是柜臺工作人員撤下來之后，轉(zhuǎn)崗的老職工。所以，銀行也不可能大肆裁員的。

銀行基層職工和機關(guān)管理人員，人數(shù)比例一般是2:1或者3:1。也就是五大行，至少有100萬以上的基層員工。

其實，這些員工沒必要太多過于擔(dān)心，隨著各種智能設(shè)備的使用，基層的業(yè)務(wù)量減少，這是一個緩慢的趨勢。至少還有10到20年的時間，才能減少20%左右的銀行職工。

如果我們被裁員，一定要善于使用勞動法維護好自己的勞動權(quán)益。

首先，要優(yōu)先留用孕期、哺乳期、產(chǎn)假期間的女職工。

第二，要優(yōu)先留用老員工，也就是無固定期限勞動合同的員工。

第三，要按照勞動保障法律、法規(guī)要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟性裁員，一般是跟勞動部門備案后裁減，每月支付一個月應(yīng)發(fā)工資的經(jīng)濟補償金。

應(yīng)發(fā)工資正常來講，還要包括上年度的獎金和加班費等平均月待遇，

裁減員工要提前30天告知職工，如果不提前告知，額外支付一個月工資。

所以，雖然銀行減員是必不可少的趨勢，但是也是緩慢的一個過程，這有助于提升銀行內(nèi)部的競爭性，現(xiàn)有基層員工要努力提升自己的知識水平，把自己鍛煉成業(yè)務(wù)能手，這樣減員才減不到自己。