HR能否通過檢查新員工之前所交納的社保記錄，從而推斷簡歷的真實(shí)性？當(dāng)然這個(gè)是完全可以的，但是沒有必要這樣做。因?yàn)槭紫葐T工在應(yīng)聘的過程中，他只能夠提供所謂的個(gè)人簡歷，當(dāng)然個(gè)人簡歷都是由他來自己寫的，那么真實(shí)性就有待進(jìn)一步的考察，這是一個(gè)必然的結(jié)果。因?yàn)楸旧砻嬖嚬P試的人群是海亮的，所以說作為人力資源部門是不可能每一個(gè)員工都去詳細(xì)地查閱他曾經(jīng)的參保經(jīng)歷，這幾乎是做不到的。

再加上有很多企業(yè)，它實(shí)際上在試用期內(nèi)不需要員工談社保，只能夠過了試用期，正式簽訂勞動合同以后才會轉(zhuǎn)移社保，只有把社保轉(zhuǎn)移到該公司名下，那么我們才可以通過她以往的繳費(fèi)明細(xì)看出，他曾經(jīng)在哪家企業(yè)單位工作過。而且有的人他可能說是在外地的社保還不一定能夠轉(zhuǎn)過來，所以說通過這樣的方式確實(shí)有助于查閱以前員工再哪里工作過，但是耗費(fèi)的精力實(shí)際上是非常大的，對于一個(gè)hr來講所付出的這個(gè)工作效率其實(shí)并不是特別理想，所以說一般不會有人這樣做。

對于一個(gè)工作單位，那么首先看重的是員工的個(gè)人能力，看重的是員工給這個(gè)工作單位所造的經(jīng)濟(jì)效益，只要是符合這兩點(diǎn)，那么基本上都是可以的，他不問你過去究竟在哪個(gè)單位工作，究竟是從事什么樣的工作，只要是你有原單位的解除勞動合同書，沒有任何法律方面的爭議就足夠的，那么一般企業(yè)單位都會接受的。