交通銀行待遇怎么樣？

很一般。

首先在各大銀行薪資水平中，交通銀行屬于中后排名。

銀行一般崗位工作的優(yōu)勢(shì)只能是穩(wěn)定。

交通銀行簡(jiǎn)介：

交通銀行（全稱：交通銀行股份有限公司）始建于1908年，是中國(guó)近代以來延續(xù)歷史最悠久、最古老的銀行，也是近代中國(guó)的發(fā)鈔行之一。現(xiàn)為中國(guó)五大國(guó)有銀行之一。

職能部門：

工資構(gòu)成：每月固定工資，年度根據(jù)考核N倍工資作為年終獎(jiǎng)，其他還有一些雜七雜八的補(bǔ)貼，并不多。

員工每月工資：3K到8K，差別就是這么大，所以進(jìn)公司之前一定要個(gè)好價(jià)錢。年終考評(píng)一般都是按資歷和工作年限排隊(duì)伍的，剛進(jìn)去考核不會(huì)太高，年底預(yù)估拿個(gè)五倍月薪。

經(jīng)理每月工資：這個(gè)差距更大，有6K的，有12K的，理由同上。

估計(jì)題主5年工作經(jīng)驗(yàn)，在總行最好應(yīng)該就是經(jīng)理層級(jí)了。

運(yùn)營(yíng)部門：

工資構(gòu)成：每月基本工資+獎(jiǎng)金，基本工資在運(yùn)營(yíng)部門基本屬于打包價(jià)格。一類學(xué)歷拿一類的基本工資。獎(jiǎng)金的話，主要還是看績(jī)效的，上下浮動(dòng)會(huì)比較大，另外每年不固定的會(huì)有些激勵(lì)活動(dòng)，工作壓力相對(duì)較大，獎(jiǎng)金也比較樂觀。

員工：基本工資3-4K，每月獎(jiǎng)金幾百到幾千都會(huì)有。主要看個(gè)人績(jī)效。年終考核相對(duì)更加公平，主要是看績(jī)效，但是最好的幾個(gè)績(jī)效基本都是會(huì)潛規(guī)則的留給管理級(jí)人員。

經(jīng)理：每月基本工資+季度獎(jiǎng)金，也是從幾千到幾萬不等，理由還是看入職前和HR談好的價(jià)格。

所以，雖然是總行，還是差距還是挺大的。其他福利待遇嘛，每月餐補(bǔ)車補(bǔ)班車每天點(diǎn)心牛奶每半年有一些旅游費(fèi)學(xué)習(xí)費(fèi)成長(zhǎng)費(fèi)。

其他補(bǔ)充幾點(diǎn)：

1.不是每年都會(huì)漲工資，我在的四年有兩年沒有漲工資，漲的幅度也根據(jù)上一年的年終考評(píng)，大概0%-15%左右。

2.崗位晉升，在運(yùn)營(yíng)部門一般會(huì)晉升一級(jí)會(huì)有20%，但晉升機(jī)會(huì)還是比較難得的，首要業(yè)績(jī)優(yōu)秀表現(xiàn)突出。在職能部門，10%左右，會(huì)根據(jù)你本身的薪酬定，舉個(gè)例子如果你是員工月薪已經(jīng)1W了，你晉升到經(jīng)理，經(jīng)理的月薪最高設(shè)置為1W，那你晉升了也不會(huì)漲工資。如果你是員工月薪是6K，你晉升到經(jīng)理，會(huì)加10%左右，也就是600。

3.年終考評(píng)：?jiǎn)T工和員工一起排名，經(jīng)理和經(jīng)理一起排名。所有排資論輩會(huì)很明顯。在運(yùn)營(yíng)部分，還有組長(zhǎng)和主管，是和員工一起排名的，潛規(guī)則是一般好的考評(píng)會(huì)保留給組長(zhǎng)/主管。

4.職能部門就是指財(cái)務(wù)部、HR、總裁辦等后臺(tái)部門，運(yùn)營(yíng)部門指客服部等一線接觸客戶的部門。這個(gè)公司的考核導(dǎo)向是更偏向到前臺(tái)部門，就是一線接觸客戶的部門，另越來越市場(chǎng)化，拉大績(jī)效考核差距，鼓勵(lì)業(yè)績(jī)好的優(yōu)秀員工拿得錢更多，淘汰業(yè)績(jī)差的員工。