目前，我國的事業單位分為三類崗位，管理崗、專技崗和工勤崗。
管理崗位分為10個等級，從1到10級，分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
正常情況下，考入事業單位并聘用在管理崗位后，試用期是聘用在管理崗10級，而在試用期結束后，在單位有崗位職數的情況下，是可以聘用到管理崗9級的。之后在管理崗9級工作三年以上，就可以晉升8級了，再工作三年，又可以晉升7級了。
但是這只是理想中的情況，在實際工作中，因為管理崗和公務員一樣，是通過提拔來晉升崗位等級的。而管理崗8級就是副科了，在基層事業單位中就是領導了，所以9級晉升8級這一步卡住了大部分的人員，對大多數人來說管理9級就是他們職業生涯的終點了，甚至還有一些地方的事業單位管理崗人員一直聘用在管理10級。
不過2018年7月，中央全面深化改革委員會第三次會議審議通過了《縣以下事業單位試點管理崗位職員等級晉升制度》，這意味著在不久的將來，事業單位管理崗也可以享受到和公務員類似的職級并行政策，那么只要工作年限足夠，就可以晉升到管理崗8級，甚至可以晉升到管理崗7級。