沒有編制，那么正常不屬于正規事業編人員！
在我國，區分是否正式人員最重要的一點就是編制，有編制和沒編制完全就是兩個概念，有編制就意味著收入有保障，沒做違法亂紀的事情就不會丟工作，所以一提到要取消編制，就有很多人心急火燎，感覺自己的飯碗不保。
而在基層單位里，目前招聘了大量沒有編制的人員，有些是通過勞務派遣的方式，有些是直接與單位簽訂勞動合同。
不少地方的編外人員招聘也需要報送到編辦審核，進行指標核定，因此他們的收入也都是由政府財政撥款。
所以，縣級財政全額拔款的街道無編人員正常不屬于正式員工。
其實，招聘的是否正式正式人員，在考試的招聘公告中一般也會體現出來。招聘非正式人員，要么標題中就會有編外人員、輔助人員等詞匯，要么工資待遇中會體現按照編外人員待遇。并且非正式人員的招聘一般都是由各個單位自行組織招聘，而正式人員一般是由組織部和人社局統一組織進行。
進入單位后，更是能夠感受到編外人員與正式職工的差別。雖然從事的工作內容差不多，但是編外人員的工資收入只有在編人員的一半，甚至連一半都沒有。而且編外人員無法提拔晉升，一輩子都是編外人員，甚至在改革中丟了工作也是常事。
所以如果是編外人員，那么要想辦法取得編制。按照當前“逢進必考”的原則，參加公務員和事業單位考試，是最簡單直接的辦法！