這還是市場經濟和過去計劃時代的科研管理體系沖撞的必然結果。市場經濟在快速前進，計劃體制進步還是比較緩慢，兩者的矛盾越來越大，尤其在近幾年基礎科學煥發了市場應用的新生，很多企業都需要這方面的人才進行深入的市場技術研究。矛盾得到了最終的爆發。
1.中科院在全國設立的各類科研場所，并不是自然形成的布局，而是當年為了國防安全，為了三線戰略安排，人為進行全國部署和安置的結果。那么這套體制全部是計劃經濟和安全戰略下的產物。在過去幾十年為我國的各項進步作出了貢獻。但是自從我國選擇了市場經濟的發展道路之后，其實這兩者的矛盾割裂就越來越大。
2.中科院是事業單位，里面的科研人員一般都是博士出身。他們享受著事業單位的全額財政補助，以及做出項目之后的項目獎勵和獎金。因為大部分都是基礎科學研究，如果個人沒有積極主動的向上欲望以及創新欲望，其實日子過得相當的舒適，壓力也是非常之小。子女上學有配套的好學校。子女上學有配套的好學校，也有基礎住房的保障，個人也沒有被辭退或開除的壓力。雖然基礎工資不是很高，但其實這個職位含金量滿滿。
3.科研單位雖然知識分子扎堆，但因為屬于體制內的單位，一樣也是有著體制江湖。外行領導內行的事也是經常有的，類似于官場中的爭斗也是時常發生的。此次出現的這個事件，應該不是單純的外行領導內行而導致的，一般來說，只要不是動了別人的蛋糕，科研人員也不會采取辭職這種激烈的手段。大部分來說，可能是領導推行了一些事情，最終影響了基層職工的根本利益，而最終引發了此次事件。
4.同時這幾年，隨著巨型大企業的崛起，企業內的基礎研發也在快速發展。而這種研發是純市場化管理，薪酬也是市場化給付，管理也是市場化要求。聽起來薪酬會比體制內的科研單位要高8~10倍，但是要求給付研究成果的壓力，可是比中科醫院的科研單位要求高出百倍。市場經濟的要求就是投入產出要匹配。所以此次集體辭職，號稱出去可以收入提升10倍。但是之前為什么不去呢？是不是就是產出壓力要求太大呢？要知道很多科研院所的人員也是濫竽充數的，究其社會貢獻和國家給予的待遇是不匹配的。
此次事件肯定有值得追究原因的地方，包括所謂領導人員和領導方法的錯誤。但是所謂集體辭職，僅僅是一種輿論造勢。因為真實情況是，如果這些博士進入到企業之后，可能很多人都會幻滅，因為做不出貢獻很快就會失去了崗位，10倍的薪酬也最多能拿一年。而過去所有的隱形福利都會失去（子女上好學校，隱形的住房分配，受人尊寵的職業地位）。
不能否認的是，很多科研人員進入市場經濟后，會大施拳腳，作出更加光彩奪目的貢獻。但這批人基本上是主動做的選擇，離開科研單位進入市場。大家覺得呢？
后續應該有正式的情況說明，不出意外，這批科研人員還是會高高興興回到原單位上班。在體制溫暖的懷抱中，回到原先的科研生活中。