不合理，而且這樣的公司也長不大。
如果一個公司內部出現能力強也得不到提拔的現象，而且領導還振振有詞說你管不了人，這樣的說法是錯誤的，可能會導致公司發展出現很多的問題。
現在有很多公司發展到一定程度就發展不動了，甚至還會走下坡路，這些都是跟領導人的戰略眼光和用人方法有很大的關系的。如果領導敢于用能力強的人，那么企業就能夠更好的發展，但是如果領導只是用能力差，會說話的人，那么等待企業的就是發展不動，甚至開始走下坡路。
如果一個公司領導認為老實人就不能提拔，這個領導的想法是錯誤的，而這個公司未來發展可能將面臨很多的問題。
首先就是老實人不干的問題。如果老實人得不到提拔，心里面也會有怨氣的，如果長期如此，那么老實人未來也不干了，出工不出力，這樣慢慢的公司業務可能就會越來越差了。
第二是能力差的同事胡亂領導的問題。一般能力差的人上到領導位置的時候，好多業務不懂，也喜歡瞎指揮，而且嫉妒心比較強，總是邀功領賞，打壓下屬，這樣的能力差的人在領導崗位上可以說對于公司來說不是太好的跡象。
第三是公司風氣就開始不正了。能力差的人上到領導崗位以后，一般都是會說話，然后就是欺上瞞下，最后時間一長，公司業務越來越差，然而都是瞞著，大老板什么都不知道，最后一旦東窗事發，還是大老板自己難受。
綜上所述，如果一個公司內部出現能力強也得不到提拔的現象，而且領導還振振有詞說老實人管不了人，這樣的說法是錯誤的，可能會導致公司發展出現很多的問題。