高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網！很高興很參與這個問題的解答。
退休人員移交到社區管理，部分城市已經開始實施。關于養老保障，退休人員最關心的其實有兩點，一是移交社區管理后退休金的足額發放，并且跟的上國家政策調整，另一個是相關的醫療保險等后續保障服務能夠跟上，讓自己老有所依。
移交之前的退休養老服務主要為社保局管理，企業單位進行服務執行。目前網絡上對于移交社區管理不看好的主要原因有：
1、退休養老服務涉及退休金發放，各種醫保報銷、退休人員關懷等細節，擔心社區管理缺乏專業與經驗。
2、企業擁有各自的企業文化與人文關懷，某些企業對于退休員工的關懷與福利讓退休人員戀戀不舍。憂心轉社區后公事公辦一視同仁，所得遠不如轉交之前。
但是實際上除了國企事業單位，市面上多數企業為民營企業，存在企業停產停業等現象，劃歸社區管理能避免這種情況帶來的養老障礙。而且政策既然進行調整，相應的人事配套工作也一定會跟上，不論是業務的培訓還是對新招社區工作人員的專業度必然有更高的要求，也會把退休人員管理和服務工作納入議程并列入工作考核。不然到時因為專業度不夠引發的問題必然不會是個例。
其實在憂心的網友當中，國企、事業單位的退休者比例較大，主要還是舍不得這些企業在養老上的優質福利。但是國家統一規范了退休人員的管理，還是有明顯的益處的，比如它減輕了企業負擔，可以更好地集中財力精力發展生產經營；同時讓退休者可以就近就便得到社區更好的生活、養老服務，可以說是一舉多得。