沒有一件事情的發生是悄無聲息的，尤其是離職這樣重要的事情，總會有一些預兆，比如情緒、心態及行為舉止方面等在外人眼里都會有一些變化：
敢頂撞領導
這個是毋庸置疑，特別是對于一個日常存在感性相對較小的員工，忽然間敢頂撞領導，心里肯定有了離職的打算。雖說離職也應該給公司或者領導留下好的印象，但是針對行事風格比較過分的領導，早已在很多員工心里留下了很多怨念，心里都已打算離職了，肯定會在某個節點發泄出來，所以頂撞領導最可能時離職的征兆。
工作態度轉變明顯
平常工作不上心，突然間開始對一些專業性的問題認真起來，而且還整理的相當詳細，這也是只一種離職的信號。之所以會突然之間對專業性的問題格外重視，很大一部分原因是正在考慮下家或者正在面試當中，心里對面試沒有底才會臨陣磨槍，應付面試。或者平時對待工作一直勤勤懇懇，認認真真，突然變的敷衍起來，領導交代下來的事情都是湊湊合合的就交差，多半也是在醞釀離職。這是離職前的很多朋友可能都會有的一種想法：都已經選擇不在這里停留了，何必再像以往那樣拼命，手上的工作肯定就會慢慢敷衍起來。
提前休完年假，而且請假調休比較頻繁
這種情況也是很多離職前的員工可能都會出現的，普遍都認為：如果離職后年假帶不走，那就走之前選擇休息完。其實這種想法也是很正常的，離職前的大部分員工都會這樣去選擇。而且有時請假去面試，請假時間短但頻繁。請假理由也不做具體說明，只表明個人私事。
經常接聽“神秘”電話
很多責任心較強的職業經理人，通常不會拿出很多時間去參加當場的的面試。而且他們做事情都會做到善始善終。所以通常會選擇電話面試的方式。但電話面試也是占用工作時間的面試，所以通常他們會回避同事和領導，或者離開辦公室接聽電話。
逐步清理私人物品
如果一個員工從前的辦公桌上是被各種東西鋪滿的，而最近突然變得非常干凈了，甚至桌子上的盆栽啊，相框啊都不見了的時候。這就是已經在為離開做準備了。
打印私人資料
入職和離職都是需要非常多的資料的。所以如果一個員工近期頻繁的打印各種私人資料，而且非常仔細的收好，避免其他人看到，那八成是準備要離開了。
一個成熟的員工不會沖動離職，也會很注重自己的口碑和職業聲譽。所以他們至少都會提前“預謀”半年，而公司人力資源想找到核心人才離職的“蛛絲馬跡”，就要反思下公司的哪些制度員工比較有爭議，尤其是公司強壓下的制度，雖然員工暫時妥協了，但不代表他們就認同。