關于這個問題理解，可能會存在一些歧義，因為我們無法選擇自己按中人退休還是按新人退休，所以對同一個人來說不存在哪種方式好的問題。

但是由于2014~2024年是機關事業單位養老制度改革的過渡期，這就存在一個過渡期內退休好，還是過渡期后退休好的問題。

比如一個2020年達到55周歲的副高級職稱的女同志，按照現在的退休政策，她既可以選擇現在按55周歲退休，也可以選擇5年后按60周歲退休，很可能有人把這誤解為按中人退休還是按新人退休了。

如果按照上面的情況看，這位女副教授的屬性仍然定義為中人，因為她是在2014年之前參加工作的，即便他選擇到2025年退休，也不能算是新人。

但是她選擇現在退休和選擇到2025年退休，待遇還是有差別的，如果選擇現在退休，就要按過渡期的養老金辦法計算，也就是先按原來的標準計發養老金，然后按每年遞增10%的新舊辦法差額增加過渡養老金，到2024年的時候與新的養老金計算方法全部接軌。

如果她選擇到2025年退休，那時候過渡期已經完成，她的養老金發放將完全按照新辦法執行，也就是包括基礎養老金，個人賬戶養老金和職業年金三部分。

以我的觀點看，如果條件允許的情況下退休越晚越好，也就是說，對于55歲的女副高級職稱人員來說，如果沒有特殊理由，最好選擇到60歲退休。

因為這樣養老保險交的時間多5年，而且這5年是自己職業生涯中工資最高的時期，不但可以多拿錢，還可以多交養老保險，算下來晚退休比早退休要多拿不少錢，而且退休后的待遇差別也非常大。

當然前提條件是你身體狀況比較好，工作起來不感到吃力，如果你的身體健康狀況不允許，或者有其他原因需要提前退休，那就另當別論了。