這個25年的一周5天工作日是法定的工作時間，但并沒有說在法定工作時間以外不可以讓員工工作，只要是在法定時間工作以外讓員工勞動和工作，那么就要依法給予相應的加班工資，這個加班工資必須要按照法定的最低標準以上來發放，比如說日小時工資或者說是周末的加班工資，那么按照這樣的標準發放，就是沒有任何問題的。

企業單位他不可能完完全全做到朝九晚五，每周5天工作日每周不超過40個小時的時長，除非自己是從事行政管理一類的崗位，很有可能會達到這樣的完全的標準，除此之外絕大多數在一線勞動力的員工很明顯，如果說要提高自己單位的經營效益，那么必須就要進行加班加點，同時可能需要連軸轉，也就是要上夜班要倒班，那么這種情況下很難推行所謂的5天工作制了。

一方面要考慮企業的經營利潤，另外一方面他的用工成本也會有所降低，所以說對于一個企業單位來講，寧愿支付加班費也不愿意讓員工有更多的休息，當然有很多員工他實際上也是這樣想，自己的工作時間長了，其實他掙的工資待遇也會更多一些，寧愿不休息自己也愿意獲得一個更高的收入，所以說這是企業單位。難以去執行所謂的5天工作制的根本原因。